TakeMeUp.cv

Über TakeMeUp.cv

Gebaut von jemandem, der eine Menge Lebensläufe gelesen hat.

Hi, ich bin Bogdan. Die letzten 28 Jahre habe ich in Führungspositionen verbracht — zweimal CEO, zweimal CTO, dazwischen Head of Products bei zwei Londoner Softwarefirmen. Mein erstes Unternehmen habe ich 1998 gegründet, auf vierzig Entwickler aufgebaut, 2001 an eine US-Venture-Gruppe verkauft — und seitdem stelle ich Leute ein, baue auf und feuere (gelegentlich) auch wieder. Heute leite ich eine europäische Telekom- und SaaS-Gruppe mit Büros in zwölf Ländern.

Auf dem Weg dorthin habe ich mehr Lebensläufe gelesen, als ich zählen kann. Tausende, locker — wahrscheinlich Zehntausende. Ich saß guten wie schlechten Kandidaten gegenüber, habe Leute eingestellt, die sich als brillant entpuppten, Leute eingestellt, die sich als Fehler entpuppten, und (langsam) gelernt, warum diese beiden Ergebnisse auf dem Papier nicht immer unterschiedlich aussehen.

TakeMeUp.cv ist das, was ich einem Kandidaten in die Hand drücken würde, wenn er mich fragt, wie er wirklich an einem Recruiter wie mir vorbeikommt.

Warum es das gibt

Die meisten CV-Builder werden von Leuten entworfen, die nie jemanden eingestellt haben. Sie optimieren auf „professionell aussehen“ — saubere Schriften, Spaltenlayouts, Aufzählungspunkte, die wichtig klingen und nichts sagen. Ich habe genug Screening-Calls hinter mir, um zu wissen: Genau an dieser Art Lebenslauf scrollen Recruiter in drei Sekunden vorbei.

Was tatsächlich darüber entscheidet, ob ein Recruiter deinen Lebenslauf liest: eine Struktur, die das ATS parsen kann, Erfolge mit echten Zahlen, eine nachvollziehbare Karriereentwicklung und eine Sprache, die klingt, als hätte sie ein Mensch geschrieben. Das ist das ganze Spiel. Nichts daran ist ein Geheimnis — es wird nur selten gelehrt und fast nie in die Werkzeuge eingebaut. Also habe ich eins gebaut, das es von Haus aus mitbringt.

Ein paar Dinge, die mir über 25 Jahre Einstellen beigebracht haben

Recruiter verbringen sechs Sekunden mit dem ersten Scan. Nicht im übertragenen Sinne — sechs tatsächliche Sekunden. Wenn dein Name, deine aktuelle Rolle und ein klarer Eindruck deiner Laufbahn in diesem Zeitfenster nicht sichtbar sind, bist du raus. Die Vorlagen hier setzen die parser-freundlichen Dinge nach oben und bleiben standardmäßig ATS-sicher.

„Verantwortlich für“ killt mehr Bewerbungen als Tippfehler. Es ist die Sprachmarotte von jemandem, der einen Job beschreibt — nicht von jemandem, der ihn gemacht hat. Konkrete Verben und Zahlen — „ausgeliefert“, „8 Entwickler geführt“, „Support-Tickets um 75 % gesenkt“ — überstehen den Scan. „Verantwortlich für das Tagesgeschäft“ nicht.

Zuschneiden schlägt Länge. Ein zweiseitiger Lebenslauf, der die genaue Wortwahl der Stellenanzeige spiegelt, schlägt einen dreiseitigen, der alles auflistet, was du je gemacht hast. Jede Bezahlfunktion hier — Umschreiben, Anschreiben, ATS-Audit, Match — dreht sich um Präzision, nicht ums Mehr.

Die meisten Anschreiben sind schlimmer als gar kein Anschreiben. Generische Einstiege, drei Absätze „Hiermit möchte ich mein Interesse bekunden“, null Bezug zur Stelle. Unser Generator macht es andersherum: Er liest die echte Stellenanzeige, findet die echte Schnittmenge mit deinem Lebenslauf und schreibt in deiner Stimme — nicht in der eines LinkedIn-Influencers.

Europass ist ein nützliches Format, schlecht genutzt. Wenn du dich bei EU-Institutionen, im öffentlichen Sektor oder auf Forschungsstellen in Kontinentaleuropa bewirbst, brauchst du es. Bewirbst du dich bei einem britischen Start-up, ist es schlichtweg falsch. Das Produkt weiß, wann es was empfehlen muss.

Was dieses Produkt anders macht

  • Keine erfundenen Kennzahlen. Die KI schreibt deine Stichpunkte um — sie erfindet keine Zahlen, die du ihr nicht gegeben hast. Andere Tools hängen still und leise an alles ein „Umsatz um 30 % gesteigert“ dran. Recruiter merken das. Sie prüfen nach.
  • Zwölf EU-Sprachen, echte Übersetzungen. Kein Google-übersetztes Beiwerk. Die CV-Format-Konventionen jeder Sprachregion sind eingebaut — wann ein Foto dazugehört, ob Ausbildung mit Datum versehen wird, wie Sprachkenntnisse bewertet werden.
  • Eine ehrliche kostenlose Stufe. ATS-Check, Abgleich mit der Stellenanzeige, DSGVO-Audit, Europass-Export — kostenlos, keine Karte, keine E-Mail. Die Bezahlfunktionen kosten, weil sie KI-Tokens verbrennen, nicht weil die kostenlose Version künstlich beschnitten ist.
  • Ein „Roast my CV“-Modus. Die Hälfte aller schlechten Lebensläufe wäre repariert, wenn jemand Ehrliches sie laut vorlesen würde. Jetzt macht das die KI.

Ein paar Dinge, bei denen ich nicht so tun werde, als ob

Das Produkt wird von einer einzigen Person gebaut. Ich lese jede Support-Mail selbst. Wenn etwas kaputt ist, hörst du von mir — meist innerhalb eines Tages, manchmal innerhalb einer Stunde. Es gibt kein Support-Team, an das man dich eskaliert, keine Chatbot-Ebene, durch die du dich kämpfen musst. Das ist ein Vorteil, bis es keiner mehr ist.

Ich werde auch nicht behaupten, dass KI jeden Lebenslauf rettet. Tut sie nicht. Sie ist ein scharfes Skalpell für ein paar bestimmte Eingriffe — Stichpunkte umschreiben, Schlüsselwörter abgleichen, ein Anschreiben entwerfen, eine saubere Europass-Datei exportieren. Für das Tiefere — welche Rolle du wirklich anstreben solltest, ob deine Geschichte Sinn ergibt — brauchst du immer noch einen Menschen. Am besten einen, der Tausende eingestellt hat. (Hallo.)

Sag Hallo

Widersprich allem, was du hier liest, sag mir, dass etwas kaputt ist, oder streite mit mir über CV-Best-Practices — contact@takemeup.cv. Ich antworte.

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