Ghost jobs: είναι αληθινή η αγγελία;

Τι είναι τα ghost jobs — και γιατί τα δημοσιεύουν οι εταιρείες

Ένα ghost job είναι μια θέση που δημοσιεύεται χωρίς πρόθεση πρόσληψης. Η εταιρεία είναι πραγματική και η αγγελία μοιάζει κανονική· απλώς δεν υπάρχει κενή θέση πίσω της. Τον Οκτώβριο του 2026 ο όρος έγινε πρωτοσέλιδο στη Νέα Ζηλανδία, όπου μια υποψήφια ξεκίνησε αναφορά προς το Κοινοβούλιο για την απαγόρευση τέτοιων αγγελιών, αφού ένας πράκτορας AI της πήρε «συνέντευξη» με χρονομετρημένες απαντήσεις — αφήνοντάς την να αναρωτιέται αν η εταιρεία ήθελε απλώς τα προσωπικά της δεδομένα για να εκπαιδεύσει AI.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι τα ghost jobs δεν είναι σπάνια:

• Η Greenhouse, πλατφόρμα παρακολούθησης υποψηφίων (ATS), αναφέρει ότι το 18–22% των θέσεων που δημοσιεύονται στην πλατφόρμα της σε οποιοδήποτε τρίμηνο χαρακτηρίζονται ghost jobs. Στην έρευνά της το 2024 σε 2.500 εργαζόμενους σε ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο και Γερμανία, τρεις στους πέντε υποψηφίους δήλωσαν ότι υποψιάζονται πως έχουν πέσει σε κάποιο.
• Σε έρευνα της ResumeBuilder το 2024 σε υπεύθυνους προσλήψεων στις ΗΠΑ, το 40% δήλωσε ότι η εταιρεία του είχε δημοσιεύσει ψεύτικη αγγελία εκείνη τη χρονιά, και 3 στους 10 ότι είχαν μία ενεργή εκείνη τη στιγμή.

Οι λόγοι που έδωσαν οι υπεύθυνοι προσλήψεων στην ίδια έρευνα είναι αποκαλυπτικοί: για να φαίνονται ανοιχτοί σε εξωτερικά ταλέντα (67%), για να φαίνεται ότι η εταιρεία αναπτύσσεται (66%), για να πιστεύει το υπερφορτωμένο προσωπικό ότι έρχεται βοήθεια (63%), για να νιώθουν οι εργαζόμενοι αντικαταστάσιμοι (62%) και για να μαζεύουν βιογραφικά για αργότερα (59%). Προσθέστε θέσεις που καλύφθηκαν εσωτερικά, πάγωσαν λόγω περικοπών ή απλώς δεν κατέβηκαν ποτέ, και έχετε μια αγορά εργασίας όπου ένα μέρος από όσα κάνετε αίτηση δεν ήταν ποτέ πραγματικά ανοιχτό.

Ghost job ή ψεύτικη προσφορά εργασίας; Η διαφορά μετράει

Τα δύο συγχέονται εύκολα, αλλά σας κοστίζουν διαφορετικά πράγματα:

• Ένα ghost job προέρχεται από πραγματικό εργοδότη και σας κοστίζει χρόνο και ελπίδα: προσαρμόζετε το βιογραφικό σας, ίσως περνάτε από συνέντευξη, και δεν μαθαίνετε ποτέ τίποτα.
• Μια ψεύτικη προσφορά εργασίας προέρχεται από κάποιον που υποδύεται τον εργοδότη και σας κοστίζει χρήματα, τον τραπεζικό σας λογαριασμό ή την ταυτότητά σας: καταλήγει σε αίτημα να πληρώσετε, να μεταφέρετε χρήματα ή να δώσετε ταυτότητα ή κωδικούς πρόσβασης.
• Η γκρίζα ζώνη είναι αυτή που ανέδειξε η υπόθεση της Νέας Ζηλανδίας: μια άγνωστη εταιρεία που κάνει αυτοματοποιημένες συνεντεύξεις και ο πραγματικός της στόχος ίσως είναι η συλλογή δεδομένων υποψηφίων. Αν μια εταιρεία που δεν έχετε ακούσει ποτέ σας ζητήσει νωρίς μια μεγάλη ηχογραφημένη ή χρονομετρημένη συνέντευξη με AI, να είστε το ίδιο προσεκτικοί όσο με μια ύποπτη απάτη.

Σημάδια ότι μια αγγελία είναι ghost job

Κανένα σημάδι από μόνο του δεν το αποδεικνύει, αλλά όσο περισσότερα από αυτά βλέπετε, τόσο λιγότερο χρόνο αξίζει η αίτηση:

• Δεν υπάρχει στη σελίδα καριέρας της ίδιας της εταιρείας ή εμφανίζεται εκεί με άλλη ημερομηνία ή άλλον τίτλο.
• Η ίδια αγγελία αναρτάται ξανά και ξανά ή είναι ανεβασμένη εδώ και μήνες. Οι κανόνες του ίδιου του Indeed ορίζουν ότι κάθε αγγελία πρέπει να περιγράφει μία ανοιχτή θέση και ότι οι παλιές αγγελίες πρέπει να ενημερώνονται αντί να αναδημοσιεύονται — οπότε μια θέση που εμφανίζεται συνεχώς ως νέα είναι ένδειξη.
• Η περιγραφή είναι γενική: καμία ομάδα, κανένας προϊστάμενος, καμία ημερομηνία έναρξης, κανένα συγκεκριμένο καθήκον — μόνο «αναζητούμε πάντα ταλέντα».
• Δεν υπάρχει πληροφορία για τις αποδοχές σε χώρα που έχει ήδη ενσωματώσει την Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών, η οποία δίνει στους υποψηφίους το δικαίωμα να μάθουν τον αρχικό μισθό ή το εύρος του πριν από τη συνέντευξη.
• Η εταιρεία έχει ανακοινώσει πάγωμα προσλήψεων ή απολύσεις ενώ η αγγελία παραμένει αναρτημένη.
• Η μόνη «συνέντευξη» είναι αυτοματοποιημένη, χωρίς επώνυμο πρόσωπο σε κανένα στάδιο — ειδικά από εταιρεία για την οποία δεν βρίσκετε σχεδόν τίποτα.
• Μετά από μια συνέντευξη, τίποτα: καμία απόρριψη, καμία ενημέρωση, καμία απάντηση σε ένα ευγενικό μήνυμα υπενθύμισης.

Οι πλατφόρμες αρχίζουν να βοηθούν. Το LinkedIn δοκιμάζει πιλοτικά σήματα επαλήθευσης σε αγγελίες — η σελίδα της εταιρείας είναι επαληθευμένη και όποιος δημοσίευσε την αγγελία έχει επαληθεύσει ότι εργάζεται εκεί — αλλά μόνο ορισμένες θέσεις τα έχουν προς το παρόν, οπότε η απουσία σήματος δεν αποδεικνύει τίποτα από μόνη της.

Συνεντεύξεις με AI και τα δεδομένα σας: τα δικαιώματά σας στην ΕΕ

Είτε η θέση ήταν πραγματική είτε όχι, ένας εργοδότης στην ΕΕ που συνέλεξε το βιογραφικό σας, ηχογραφήσεις ή απαντήσεις σε τεστ πρέπει να τηρεί τον ΓΚΠΔ (GDPR). Αυτό σας δίνει συγκεκριμένα εργαλεία:

• Δικαίωμα πρόσβασης (άρθρο 15): μπορείτε να ρωτήσετε αν η εταιρεία επεξεργάζεται τα προσωπικά σας δεδομένα, να λάβετε αντίγραφο και να μάθετε για ποιους σκοπούς χρησιμοποιήθηκαν — έτσι μαθαίνετε αν η συνέντευξή σας χρησιμοποιήθηκε για οτιδήποτε άλλο εκτός από την πρόσληψη.
• Προθεσμία και κόστος (άρθρο 12): η εταιρεία πρέπει να απαντήσει χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση και εντός ενός μήνα, με δυνατότητα παράτασης κατά δύο ακόμη μήνες μόνο όταν είναι αναγκαίο, και δωρεάν.
• Δικαίωμα διαγραφής (άρθρο 17): μπορείτε να ζητήσετε τη διαγραφή των δεδομένων σας όταν δεν χρειάζονται πλέον για τον σκοπό για τον οποίο συλλέχθηκαν — για παράδειγμα, μετά το τέλος της διαδικασίας πρόσληψης.
• Αυτοματοποιημένες αποφάσεις (άρθρο 22): έχετε δικαίωμα να μην υπόκεισθε σε απόφαση που βασίζεται αποκλειστικά σε αυτοματοποιημένη επεξεργασία και σας επηρεάζει σημαντικά, όπως μια απόρριψη χωρίς ανθρώπινη συμμετοχή.

Ο Κανονισμός της ΕΕ για την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI Act) προσθέτει άλλα δύο επίπεδα. Η AI που χρησιμοποιείται για στοχευμένες αγγελίες εργασίας, φιλτράρισμα αιτήσεων και αξιολόγηση υποψηφίων κατατάσσεται ως υψηλού κινδύνου· μετά το AI Omnibus που τέθηκε σε ισχύ στις 27 Ιουλίου 2026, οι κανόνες για τα συστήματα υψηλού κινδύνου εφαρμόζονται από τις 2 Δεκεμβρίου 2027. Και από τις 2 Φεβρουαρίου 2025, ο Κανονισμός απαγορεύει συστήματα AI που συνάγουν τα συναισθήματα των ανθρώπων στον χώρο εργασίας, εκτός από ιατρικούς λόγους ή λόγους ασφάλειας.

Υπάρχουν νόμοι που απαγορεύουν τα ghost jobs;

Όχι στην ΕΕ, τον Οκτώβριο του 2026. Δεν υπάρχει πανευρωπαϊκός κανόνας κατά της δημοσίευσης θέσης που δεν σκοπεύετε να καλύψετε. Τα πλησιέστερα εργαλεία είναι τα δικαιώματα πληροφόρησης για τις αποδοχές της Οδηγίας για τη Διαφάνεια των Αμοιβών, ο ΓΚΠΔ και ο AI Act.

• Το Οντάριο του Καναδά είναι το σαφέστερο παράδειγμα κανόνα: από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργοδότες με 25 ή περισσότερους εργαζόμενους πρέπει να δηλώνουν πότε μια δημόσια αγγελία δεν αφορά υπάρχουσα κενή θέση και να ενημερώνουν τους υποψηφίους που πέρασαν από συνέντευξη αν έχει ληφθεί απόφαση πρόσληψης, εντός 45 ημερών από την τελευταία τους συνέντευξη.
• Στις Ηνωμένες Πολιτείες κατατέθηκαν νομοσχέδια κατά των ghost jobs στην Καλιφόρνια, στο Κεντάκι και στο Νιου Τζέρσεϊ· σύμφωνα με νομοθετικό ενημερωτικό σημείωμα του Ντελαγουέρ τον Αύγουστο του 2025, κανένας ομοσπονδιακός ή πολιτειακός νόμος δεν τα απαγόρευε ρητά.
• Στη Νέα Ζηλανδία, η αναφορά πίσω από τα πρωτοσέλιδα του Οκτωβρίου 2026 ζητά από το Κοινοβούλιο να απαγορεύσει τέτοιες αγγελίες· οι μεγαλύτεροι τοπικοί ιστότοποι εύρεσης εργασίας δήλωσαν στο RNZ ότι δεν θεωρούν τα ghost jobs ουσιαστικό πρόβλημα στις πλατφόρμες τους.

Πώς να στρέψετε τις αιτήσεις σας εκεί όπου γίνονται προσλήψεις

Δεν μπορείτε να εξαλείψετε τα ghost jobs, αλλά μπορείτε να μην τους αφήσετε να σας τρώνε την εβδομάδα:

• Κάντε αίτηση μέσα από τη σελίδα καριέρας της ίδιας της εταιρείας όποτε μπορείτε, και προτιμήστε αγγελίες που δημοσιεύτηκαν τις τελευταίες δύο με τρεις εβδομάδες.
• Αναζητήστε ένα πρόσωπο: έναν επώνυμο υπεύθυνο προσλήψεων ή recruiter που μπορείτε να βρείτε στο LinkedIn, ή μια σύσταση από κάποιον μέσα στην εταιρεία. Οι πραγματικές θέσεις συνήθως έχουν κάποιον υπεύθυνο.
• Ρωτήστε νωρίς. Μια σύντομη, ευγενική ερώτηση — «γίνονται ενεργά προσλήψεις για αυτή τη θέση και ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα;» — δεν κοστίζει τίποτα και συχνά παίρνει ειλικρινή απάντηση.
• Καταγράφετε κάθε αίτηση με την ημερομηνία δημοσίευσης, την επαφή και την ημερομηνία υπενθύμισης, και ορίστε ένα όριο: αν δεν απαντήσουν δύο εβδομάδες μετά την υπενθύμιση, προχωράτε παρακάτω.