¿Está bien mentir en el CV? Una respuesta honesta

La parte honesta: a veces funciona, y ahí está todo el problema

No nos engañemos. Una afirmación más audaz puede colarte por un filtro de palabras clave o llamar la atención de un reclutador cansado en los seis segundos que le dedica a tu CV. A corto plazo, estirar la verdad a veces sí compensa, y precisamente por eso la gente sigue haciéndolo.

El problema es cómo está montada la apuesta. La ganancia es pequeña: una entrevista que probablemente habrías conseguido igual. La pérdida es grande y lenta: una oferta retirada, un periodo de prueba que termina sin ruido, una reputación que viaja contigo. Te juegas mucho para ganar poco, frente a gente que habla entre sí.

Qué pasa de verdad cuando te pillan

Casi nunca estalla en una escena dramática. Sale a la luz sin ruido: una llamada para pedir referencias, una verificación de estudios o de antecedentes, un entrevistador que justo usa la herramienta exacta que decías dominar, unas fechas que no acaban de cuadrar.

• Te retiran la oferta o, peor aún, te echan durante el periodo de prueba, lo que te deja un paso por la empresa corto e incómodo que ahora tendrás que explicar en cada futura entrevista.
• El reclutador que te presentó queda mal delante de su cliente. Puso su nombre por ti; le has costado credibilidad. No volverá a cometer ese error.
• Si apuntabas a una empresa concreta, no solo pierdes ese puesto: quedas marcado en su sistema y seguramente has cerrado la puerta a cualquier otro equipo de allí.

Ninguno de estos costes es de una sola vez. Una mentira en el CV es una apuesta en la que la pérdida se va acumulando, porque quien te pilla está conectado con la siguiente persona que te contrataría.

Por qué la confianza de un reclutador te sigue allá donde vayas

Cuando un reclutador de agencia te envía a un cliente, está poniendo en juego su propia reputación apostando a que eres quien dices ser. Si te pillan, la empresa se lo dice al reclutador, siempre. A partir de ahí, tu nombre queda asociado, en su memoria, a una llamada telefónica bochornosa. Deja de presentarte y puede que avise a los compañeros con los que comparte mesa. El mundo de la selección es más pequeño y más cotilla de lo que parece desde fuera.

En la selección interna pasa lo mismo. Si te pillan en una empresa que querías, quedas marcado por dentro, y los reclutadores cambian de empresa llevándose sus recuerdos consigo. El precio de una mentira no se paga una sola vez en un único sitio: se filtra a salas en las que ni siquiera sabrás que se habló de ti.

¿Tienes los ojos puestos en una sola empresa? Las cuentas empeoran

Si hay una empresa concreta en la que estás decidido a trabajar, mentir es la peor apuesta posible, porque las dos formas de que te rechacen no son iguales. Que te descarten por estar un poco poco cualificado tiene arreglo: puedes volver dentro de un año con más experiencia y esa puerta sigue abierta. Que te descarten por deshonesto no se reabre. Se convierte en una nota en su sistema de candidatos y en la cabeza de unas cuantas personas, y seguramente habrás gastado para siempre tu única oportunidad en esa empresa.

No todas las «mentiras» son lo mismo

Conviene separar las mentiras de verdad del oficio normal de escribir un buen CV. Hay todo un abanico, y la mayor parte de lo que la gente llama «mentir» con angustia en realidad está perfectamente bien:

• Enmarcar: esto es simplemente escribir bien. Elegir verbos fuertes y precisos, empezar por tus mejores resultados, dejar fuera un trabajo que no viene al caso. Nadie sensato llama mentir a esto.
• Estirar: la zona gris. «Lideré» cuando en realidad colaboraste, «fluido» cuando te defiendes a nivel conversacional, redondear hacia arriba una cifra difusa. Muchas veces cuela, y de vez en cuando te pasa factura en cuanto un entrevistador hace una repregunta que no sabes contestar.
• Fabricar: no lo hagas. Métricas sin ninguna base («aumenté los ingresos un 40%» cuando nunca ocurrió), un puesto que jamás ocupaste, una habilidad que no puedes demostrar de verdad. Concreto, comprobable y memorable justo por los motivos equivocados.
• Inventar: el fin de tu carrera. Un trabajo que no existió, un título que no tienes, una empresa que nunca te tuvo en nómina. Son las afirmaciones más fáciles de verificar del mundo y las que acaban con carreras, no solo con candidaturas.

El límite que merece la pena trazar es sencillo: cada línea de tu CV tiene que ser defendible. Si un entrevistador avispado te dice «cuéntame más sobre ese 40%», deberías tener una historia real preparada. Si tuvieras que inventártela sobre la marcha, lo has cruzado.

Qué hacer en su lugar

Aquí está lo que se le escapa a casi todo el mundo: rara vez necesitas mentir, porque es casi seguro que estás vendiendo la verdad por debajo de lo que vale. Las victorias de verdad suelen estar enterradas bajo una lista de funciones. Sube tus logros auténticos arriba del todo, ponles números honestos (una cifra aproximada pero defendible vale más que una responsabilidad vaga) y adapta el CV para que la versión verdadera se lea como un encaje obvio para el puesto. Bien hecho, la verdad convence más que la mentira, y nunca tienes que acordarte de lo que te inventaste.