Chi c'è dietro TakeMeUp.cv
Creato da uno che di CV ne ha letti parecchi.
Ciao, sono Bogdan. Ho passato gli ultimi 28 anni in ruoli dirigenziali — due volte CEO, due volte CTO, e in mezzo Head of Products in due software house di Londra. Ho fondato la mia prima azienda nel 1998, l'ho fatta crescere fino a quaranta ingegneri, l'ho venduta a un gruppo di venture americano nel 2001, e da allora non ho mai smesso di costruire, assumere e (ogni tanto) licenziare persone. Oggi guido un gruppo europeo di telecomunicazioni e SaaS con uffici in dodici Paesi.
Lungo la strada ho letto più CV di quanti riesca a contarne. Migliaia, di sicuro — probabilmente decine di migliaia. Mi sono seduto di fronte a candidati bravi e candidati pessimi, ho assunto persone che si sono rivelate brillanti, ho assunto persone che si sono rivelate un errore, e ho imparato (con calma) perché questi due esiti non sempre sembrano diversi sulla carta.
TakeMeUp.cv è quello che darei in mano a un candidato se mi chiedesse come superare davvero un recruiter come me.
Perché esiste
Quasi tutti i generatori di CV sono progettati da gente che non ha mai assunto nessuno. Ottimizzano per «sembrare professionali» — font ordinati, layout a colonne, elenchi puntati che suonano importanti ma non dicono niente. Ho fatto abbastanza colloqui di screening da sapere che è esattamente il tipo di CV che i recruiter scorrono via in tre secondi.
Quello che decide davvero se un recruiter legge il tuo CV: una struttura che il suo ATS riesce a leggere, risultati con numeri veri, una progressione di ruoli che abbia senso, e un linguaggio che sembri scritto da un essere umano. È tutto qui. Niente di misterioso — solo cose che raramente vengono insegnate e quasi mai inserite negli strumenti. Così ne ho costruito uno che le mette dentro per default.
Qualche cosa che oltre 25 anni di assunzioni mi hanno insegnato
I recruiter dedicano sei secondi alla prima scorsa. Non metaforicamente — sei secondi veri. Se il tuo nome, il tuo ruolo attuale e un'idea chiara della tua traiettoria non sono visibili in quella finestra, sei fuori. I template qui mettono in alto le informazioni leggibili dal parser e restano ATS-safe per default.
«Responsabile di» affossa più candidature dei refusi. È il tic verbale di chi descrive un lavoro, non di chi quel lavoro l'ha fatto. Verbi concreti e numeri — «ho lanciato», «ho guidato 8 ingegneri», «ho ridotto i ticket di assistenza del 75%» — sopravvivono alla scorsa. «Responsabile delle operazioni quotidiane» no.
Cucirlo addosso conta più della lunghezza. Un CV di due pagine che riprende le parole esatte dell'annuncio batte un CV di tre pagine che elenca tutto quello che hai fatto in vita tua. Ogni funzione a pagamento qui — riscrittura, lettera di presentazione, audit ATS, match — punta alla precisione, non ad aggiungere altro.
Quasi tutte le lettere di presentazione sono peggio di nessuna lettera. Aperture generiche, tre paragrafi di «con la presente desidero esprimere il mio interesse», zero collegamento con il ruolo. Il nostro generatore va nella direzione opposta: legge l'annuncio vero, trova la reale sovrapposizione con il tuo CV, e scrive con la tua voce — non con la voce da influencer di LinkedIn.
Europass è un formato utile, usato male. Se ti candidi a istituzioni UE, ruoli nel settore pubblico o posizioni di ricerca nell'Europa continentale, ti serve. Se ti candidi a una startup britannica, è proprio fuori luogo. Il prodotto sa quando consigliarti l'uno o l'altro.
Cosa fa di diverso questo prodotto
- Nessuna metrica inventata. L'AI riscrive i tuoi punti — non fabbrica numeri che non le hai dato. Altri strumenti aggiungono di nascosto «ricavi aumentati del 30%» a qualsiasi cosa. I recruiter se ne accorgono. E verificano.
- Dodici lingue UE, traduzioni vere. Non interfacce tradotte con Google. Le convenzioni di formato del CV di ogni Paese sono integrate — quando includere una foto, se datare il percorso di studi, come si valuta la competenza linguistica.
- Un piano gratuito onesto. Controllo ATS, match con l'annuncio, audit GDPR, esportazione Europass — gratis, senza carta, senza email. Le funzioni a pagamento si pagano perché consumano token di AI, non perché la versione gratuita è azzoppata di proposito.
- Una modalità "Roast my CV". Metà dei CV pessimi sarebbero a posto se qualcuno di onesto li leggesse ad alta voce. Adesso lo fa l'AI.
Qualche cosa che non ho intenzione di far finta
Il prodotto è costruito da una sola persona. Leggo io stesso ogni email di assistenza. Se qualcosa non funziona, ti risponderò io — di solito entro un giorno, a volte entro un'ora. Non c'è un team di supporto a cui passare la pratica, nessun livello di chatbot da combattere. È un vantaggio, finché non lo è più.
E non ho nemmeno intenzione di sostenere che l'AI sistemi ogni CV. Non è così. È un bisturi affilato per certe operazioni precise — riscrivere i punti, far combaciare le parole chiave, abbozzare una lettera di presentazione, esportare un file Europass pulito. Per le cose più profonde — quale ruolo dovresti davvero puntare, se la tua storia ha senso — ti serve ancora un essere umano. Possibilmente uno che ne ha assunte a migliaia. (Ciao.)
Fatti sentire
Contesta qualsiasi cosa tu legga qui, dimmi che qualcosa è rotto, o discuti con me sulle buone pratiche dei CV — contact@takemeup.cv. Ti rispondo.