Si può mentire sul CV? Una risposta onesta

La parte onesta: a volte funziona, ed è proprio questo il problema

Inutile fare finta di niente. Un'affermazione più audace può farti superare un filtro per parole chiave, o catturare l'occhio di un recruiter stanco nei sei secondi che dedica al tuo CV. Nel breve periodo, una forzatura a volte paga davvero: è esattamente per questo che si continua a farlo.

Il problema è la natura della scommessa. Il vantaggio è piccolo: un colloquio che probabilmente avresti ottenuto comunque. Lo svantaggio è grande e arriva lento — un'offerta ritirata, un periodo di prova interrotto senza clamore, una reputazione che viaggia. Stai rischiando molto per guadagnare poco, e contro persone che si parlano tra loro.

Cosa succede davvero quando ti scoprono

Quasi mai esplode in una scena drammatica. Viene a galla in sordina: una telefonata per le referenze, un controllo sul titolo di studio o sul background, un selezionatore che per caso usa proprio lo strumento che dicevi di padroneggiare, una serie di date che non tornano del tutto.

• L'offerta viene ritirata, o peggio, ti lasciano andare durante il periodo di prova: ti ritrovi con un'esperienza breve e imbarazzante che dovrai spiegare in ogni colloquio futuro.
• Il recruiter che ti ha proposto ci fa una pessima figura davanti al suo cliente. Ci ha messo la faccia per te, e tu gli sei costato credibilità. Quell'errore non lo rifarà.
• Se puntavi a un'azienda specifica, non perdi solo quel ruolo: vieni segnalato nel loro sistema e con ogni probabilità ti sei chiuso la porta anche con tutti gli altri team lì dentro.

Nessuno di questi è un costo una tantum. Una bugia sul CV è una scommessa in cui la perdita continua a moltiplicarsi, perché chi ti scopre è collegato alle prossime persone che potrebbero assumerti.

Perché la fiducia di un recruiter ti segue ovunque

Quando un recruiter di agenzia ti manda da un cliente, sta mettendo in gioco la propria reputazione sul fatto che tu sia chi dici di essere. Se ti scoprono, l'azienda lo riferisce al recruiter, ogni volta. Da quel momento il tuo nome resta legato, nella sua memoria, a una telefonata imbarazzante. Smette di proporti, e magari avverte i colleghi con cui condivide la scrivania. Il recruiting è un mondo più piccolo e più chiacchierone di quanto sembri da fuori.

Vale lo stesso internamente. Fatti scoprire in un'azienda che volevi, e finisci segnalato nei loro sistemi, e i recruiter cambiano azienda portandosi dietro i ricordi. Il prezzo di una bugia non si paga una volta sola da un datore di lavoro: si infiltra in stanze in cui non saprai mai di essere stato discusso.

Punti tutto su un'azienda sola? I conti peggiorano

Se c'è un'azienda specifica per cui sei deciso a lavorare, mentire è la peggiore scommessa possibile, perché i due modi di farsi rifiutare non sono uguali. Se ti dicono di no perché sei un po' sotto i requisiti, puoi ripresentarti tra un anno con più esperienza: quella porta resta aperta. Se ti dicono di no per disonestà, non si riapre. Diventa una nota nel loro sistema dei candidati e nella testa di qualche persona, e con ogni probabilità hai bruciato per sempre la tua unica occasione con quell'azienda.

Non tutte le «bugie» sono la stessa cosa

Conviene distinguere le bugie vere dal normale mestiere di scrivere un buon CV. Stanno su uno spettro, e gran parte di ciò che le persone chiamano con ansia «mentire» in realtà va benissimo:

• Inquadrare — questo è semplicemente scrivere bene. Scegliere verbi forti e accurati, partire dai tuoi risultati migliori, lasciare fuori dal foglio un lavoro irrilevante. Nessuno di sano lo chiama mentire.
• Forzare — la zona grigia. «Guidato» quando in realtà hai contribuito, «fluente» quando sei a un livello conversazionale, arrotondare per eccesso un numero approssimativo. Spesso passa liscia, e ogni tanto ti si ritorce contro nel momento in cui un selezionatore fa una domanda di approfondimento a cui non sai rispondere.
• Inventare i numeri — non farlo. Metriche senza alcun fondamento (un «aumento del fatturato del 40%» mai avvenuto), un ruolo che non hai mai ricoperto, una competenza che non sai davvero dimostrare. Cose precise, verificabili e memorabili per tutti i motivi sbagliati.
• Inventare di sana pianta — fine carriera. Un lavoro che non c'è mai stato, una laurea che non hai, un datore di lavoro che non ti ha mai avuto in busta paga. Sono le affermazioni più facili al mondo da verificare, e quelle che chiudono carriere intere, non solo singole candidature.

Il confine da tracciare è semplice: ogni riga del tuo CV deve essere difendibile. Se un selezionatore sveglio ti dice «raccontami meglio di quel 40%», devi avere pronta una storia vera. Se dovessi inventartela lì sul momento, l'hai superato.

Cosa fare invece

Ecco la parte che quasi tutti si perdono: raramente hai bisogno di mentire, perché con ogni probabilità stai svendendo la verità. I veri colpi sono di solito sepolti sotto un elenco di mansioni. Porta in cima i tuoi risultati autentici, mettici numeri onesti — anche una cifra approssimativa ma difendibile batte una vaga responsabilità — e adatta il CV in modo che la versione vera si legga come la scelta ovvia per quel ruolo. Fatto bene, la verità è più convincente della bugia, e non devi mai ricordarti cosa ti sei inventato.