Zwei Jobs gleichzeitig: In Europa erlaubt?

Zwei Jobs gleichzeitig: Darfst du das? Die kurze rechtliche Antwort

Im Oktober 2026 sorgte ein Prozess am Southwark Crown Court in London europaweit für Schlagzeilen. Die Anklage wirft Kashim Chowdhury, einem 55-jährigen Beamten, vor, zwischen Februar 2020 und September 2023 fünf Vollzeitstellen im öffentlichen Dienst gleichzeitig gehabt und dabei knapp 350.000 £ verdient zu haben. Die Überschneidungen soll er mit Homeoffice und Krankschreibungen verdeckt haben. Zeitweise, so hörte das Gericht, kamen seine Verträge auf 183 Stunden pro Woche – mehr Stunden, als eine Woche hat. Er bestreitet alle neun Anklagepunkte wegen Betrugs, und der Prozess lief bei Redaktionsschluss noch.

Der Fall ist extrem, und vorgeworfen wird ihm Täuschung, nicht ein Nebenjob an sich. Zwei Jobs gleichzeitig zu haben ist in den meisten europäischen Ländern legal und verbreitet: ein Teilzeitjob neben einer Vollzeitstelle, Wochenendschichten, ein Lehrauftrag oder zwei Teilzeitverträge. Entscheidend ist, ob dein Vertrag es erlaubt, ob die Stunden zusammen im gesetzlichen Rahmen bleiben, ob die Jobs miteinander konkurrieren oder kollidieren und ob du jedem Arbeitgeber ehrlich sagst, was du melden musst.

Was das EU-Recht sagt: das Recht auf Mehrfachbeschäftigung

Artikel 9 der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (2019/1152), die die EU-Staaten bis zum 1. August 2022 umsetzen mussten, legt fest: Ein Arbeitgeber darf dir weder verbieten, außerhalb der mit ihm vereinbarten Arbeitszeit für andere Arbeitgeber zu arbeiten, noch dich deshalb schlechter behandeln.

Die Mitgliedstaaten dürfen Arbeitgebern nur aus sachlichen Gründen erlauben, einen Nebenjob einzuschränken. Die Richtlinie nennt als Beispiele:

• Gesundheit und Sicherheit, auch die Begrenzung der gesamten Arbeitszeit.
• Den Schutz von Geschäftsgeheimnissen.
• Die Integrität des öffentlichen Dienstes.
• Die Vermeidung von Interessenkonflikten.

Eine pauschale Klausel wie „Du darfst für niemand anderen arbeiten“ ist also nicht mehr automatisch wirksam. Die Details regelt das nationale Recht – Irland zum Beispiel verlangt in seiner Umsetzung, dass jede Einschränkung samt sachlichem Grund im Vertrag oder in einer schriftlichen Erklärung steht. Lies deinen Vertrag und das Mitarbeiterhandbuch: Ein Verbot, für die Konkurrenz zu arbeiten oder Firmeninformationen zu nutzen, kann ein Arbeitgeber viel leichter rechtfertigen als ein generelles Verbot.

Arbeitszeit: Zählen für die 48 Stunden beide Jobs?

Die Arbeitszeitrichtlinie (2003/88/EG) begrenzt die durchschnittliche Wochenarbeitszeit auf 48 Stunden einschließlich Überstunden, berechnet über einen Bezugszeitraum von bis zu vier Monaten, und schreibt eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 zusammenhängenden Stunden vor. Ob diese Grenzen bei mehreren Jobs pro Person oder pro Vertrag gelten, sagt die Richtlinie selbst nicht. Der Europäische Gerichtshof hat entschieden: Hat jemand mehrere Verträge mit demselben Arbeitgeber, gilt die tägliche Ruhezeit für alle zusammen (Rechtssache C-585/19). Die Europäische Kommission meint, die Grenzen sollten so weit wie möglich pro Person gelten.

In der Praxis hängt es vom Land ab. Laut dem Bericht der Kommission von 2023 zur Anwendung der Richtlinie gilt:

• Pro Person – die Stunden aller Jobs werden zusammengerechnet: Bulgarien, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Frankreich, Kroatien, Italien, Zypern, Luxemburg, die Niederlande, Österreich und Slowenien.
• Pro Vertrag – jeder Job zählt für sich: Tschechien, Spanien, Lettland, Ungarn, Polen, Portugal und die Slowakei.
• Pro Person beim selben Arbeitgeber, pro Vertrag bei verschiedenen Arbeitgebern: Belgien, Dänemark, Litauen, Malta, Rumänien, Finnland und Schweden.

Zwei Beispiele, wie nationales Recht das regelt. Das deutsche Arbeitszeitgesetz bestimmt, dass Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern zusammenzurechnen sind. In Frankreich müssen mehrere Jobs zusammen innerhalb von 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche bleiben (oder im Schnitt 44 Stunden über 12 aufeinanderfolgende Wochen), egal bei wie vielen Arbeitgebern. Dein Arbeitgeber kann von dir eine schriftliche Bestätigung verlangen, dass du dich daran hältst, und bei Überschreitung droht ein Bußgeld von bis zu 1.500 € (3.000 € im Wiederholungsfall).

Wann dein Arbeitgeber Nein sagen darf

• Wettbewerb und Loyalität. Für einen direkten Konkurrenten zu arbeiten, Kunden abzuwerben oder vertrauliche Informationen deines Arbeitgebers zu nutzen, verletzt in den meisten Ländern deine Treuepflicht – egal, ob dein Vertrag das erwähnt. In Frankreich zum Beispiel darfst du keine Tätigkeit ausüben, die mit deinem Arbeitgeber konkurriert.
• Exklusivitätsklauseln. Wo das nationale Recht sie noch zulässt, müssen sie gerechtfertigt und verhältnismäßig sein. In Frankreich muss eine Exklusivitätsklausel zum Schutz berechtigter Interessen des Unternehmens unerlässlich und durch die Art der Tätigkeit gerechtfertigt sein – und für Teilzeitbeschäftigte ist sie unzulässig.
• Arbeitszeit und Ruhezeit. Würdest du mit dem Nebenjob die Arbeitszeitgrenzen überschreiten oder die vorgeschriebene Ruhezeit nicht mehr einhalten können, hat dein Arbeitgeber einen sachlichen Grund für einen Einwand.
• Öffentlicher Dienst. Öffentliche Arbeitgeber können in der Regel eine Genehmigung verlangen. In Frankreich zum Beispiel brauchen Beamte für die meisten Nebentätigkeiten eine vorherige Genehmigung. Die Tätigkeit darf Funktionsfähigkeit, Unabhängigkeit und Neutralität der Verwaltung nicht beeinträchtigen und keinen Interessenkonflikt schaffen; die Verwaltung antwortet innerhalb eines Monats.
• Meldepflicht. Viele Arbeitsverträge und Tarifverträge verpflichten dich, deinen Arbeitgeber vor einer weiteren bezahlten Tätigkeit zu informieren – auch wenn er sie nicht verbieten kann. Schweigst du, obwohl du hättest melden müssen, ist das schon für sich ein disziplinarisches Problem.

Das Vereinigte Königreich ist nicht mehr an die EU-Richtlinie gebunden. Seit Dezember 2022 sind Exklusivitätsklauseln dort aber für Beschäftigte mit Null-Stunden-Verträgen und für Beschäftigte, deren garantierter Wochenlohn höchstens die Lower Earnings Limit (die Geringverdienergrenze der Sozialversicherung) erreicht, nicht durchsetzbar. Wer deswegen entlassen wird, gilt automatisch als unfair gekündigt. Oberhalb dieser Grenze dürfen britische Verträge weiterhin Exklusivitäts- oder Nebenjobklauseln enthalten.

Wann ein Nebenjob zum arbeitsrechtlichen Fehlverhalten oder Betrug wird

Zwei Arbeitgeber zu haben, ist nicht unehrlich. Was Menschen den Job kostet – oder vor Gericht bringt –, ist Täuschung:

• Für Arbeitgeber B in Stunden zu arbeiten, die Arbeitgeber A bezahlt, ohne dessen Einverständnis.
• Sich bei einem Job krankzumelden und beim anderen zu arbeiten.
• Einen Nebenjob zu verschweigen, den du laut Vertrag melden musstest, oder auf Nachfrage zu lügen.
• Geräte, Daten oder Kunden des einen Arbeitgebers für den anderen Job zu nutzen.

Durch Remote-Arbeit ist es leichter geworden, zwei Jobs gleichzeitig zu haben – manchmal „Overemployment“ genannt. An den Regeln ändert das nichts: Erwarten beide Verträge deine volle Arbeitszeit zu denselben Stunden, kannst du nicht ehrlich beides erfüllen. Willst du für mehrere Organisationen arbeiten, ist Freiberuflichkeit oder eine gemeldete Teilzeitlösung das sicherere Modell.

Steuern, Sozialversicherung und zwei Jobs im Lebenslauf

Bei zwei Arbeitgebern zieht normalerweise jeder Steuern und Sozialabgaben von deinem Lohn ab. Da jede Lohnabrechnung nur ihr eigenes Gehalt sieht, passt die einbehaltene Summe nicht unbedingt zu dem, was du auf dein Gesamteinkommen schuldest. Prüfe also, wie dein Land einen Zweitjob behandelt und ob du eine Steuererklärung abgeben musst.

Arbeitest du in verschiedenen EU-Ländern, bist du nur im Sozialversicherungssystem eines Landes versichert. Übst du einen wesentlichen Teil deiner Arbeit in deinem Wohnsitzland aus – mindestens 25 % deiner Arbeitszeit und/oder deines Einkommens –, bist du in der Regel dort versichert; sonst entscheiden andere Regeln. Beantrage beim Sozialversicherungsträger in deinem Wohnsitzland eine Entscheidung und eine A1-Bescheinigung.

Im Lebenslauf führst du parallele Jobs als getrennte Einträge mit eigenen Daten auf. Kennzeichne Teilzeit- oder freiberufliche Tätigkeiten als solche, damit die überlappenden Zeiträume als gewollt erkennbar sind und nicht wie ein Fehler wirken. Recruiter und Hintergrundprüfungen bemerken überlappende Daten, und eine ehrliche Kennzeichnung ist besser als eine unangenehme Frage im Vorstellungsgespräch.