Lebenslauf-Beispiele nach Beruf

Ludwigsburg— Hersteller und Händler von Befestigungstechnik und Werkzeug für das Handwerk, rund 600 Mitarbeitende.

• Gebietsumsatz von 2,6 Mio. € (2020) auf 3,1 Mio. € (2025) gesteigert, 2024 und 2025 jeweils über 105 % des Ziels.
• 42 Neukunden seit 2022 gewonnen, vor allem Elektro- und SHK-Betriebe, mit zusammen rund 380.000 € Jahresumsatz.
• Konditionen mit 30 Großkunden neu verhandelt und die Marge im Gebiet um 1,5 Prozentpunkte verbessert.
• Rund 8 Kundenbesuche pro Tag geplant und durchgeführt, Besuchsberichte und Pipeline vollständig in Salesforce gepflegt.
• Produktschulungen auf Baustellen und in Betrieben für rund 150 Handwerker pro Jahr organisiert.

Heilbronn— Baustoff- und Werkzeughändler mit 5 Niederlassungen in Württemberg.

• Angebote und Aufträge für rund 120 Stammkunden bearbeitet, im Schnitt 35 Angebote pro Woche.
• Abschlussquote der Angebote durch telefonisches Nachfassen innerhalb von 3 Tagen von 28 % auf 36 % verbessert.
• Außendienst bei Messen und Hausmessen mit Angebotsvorbereitung und Nachbearbeitung unterstützt.

Planung und Installation von Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik, 140 Mitarbeitende.

• Termine, Kalender und rund 40 Dienstreisen pro Jahr für 2 Geschäftsführer koordiniert, inklusive Reisekostenabrechnung.
• Monatliche Bereichsleitersitzungen vorbereitet und protokolliert, mit einer Aufgabenliste samt Fristen, die heute alle Bereiche nutzen.
• Rechnungseingang auf digitale Freigabe in DATEV Unternehmen online umgestellt: Durchlaufzeit von 12 auf 4 Tage gesenkt, 2025 rund 18.000 € Skonto genutzt.
• Rund 200 Aktenordner digitalisiert und eine einheitliche Ablagestruktur in SharePoint aufgebaut.

Hausverwaltung für rund 2.100 Wohnungen in Hamburg.

• Rund 50 Anrufe und E-Mails von Mietern und Eigentümern pro Tag angenommen und selbst geklärt oder an die Verwalter weitergeleitet.
• Eigentümerversammlungen für 35 Objekte organisiert, Einladungen fristgerecht versandt und Protokolle erstellt.
• Handwerkeraufträge und Reparaturrechnungen erfasst und für die Buchhaltung vorbereitet.

• Abschlussnote: 1,8

Software für Online-Terminbuchung in Arztpraxen, rund 4.000 Praxen als Kunden, 60 Mitarbeitende.

• Buchungsstrecke in React und TypeScript neu aufgebaut: Ladezeit auf Mobilgeräten von 3,8 auf 1,9 Sekunden gesenkt, abgeschlossene Buchungen um 7 % gesteigert.
• REST-API in Node.js für die Anbindung von 3 Praxisverwaltungssystemen entwickelt, mit rund 250.000 Anfragen pro Tag.
• Testabdeckung im Frontend mit Vitest und Playwright von 35 % auf 78 % erhöht und die Tests in die CI-Pipeline eingebunden.
• Deployments von wöchentlich auf mehrmals täglich umgestellt, mit GitHub Actions und Docker auf AWS ECS.
• 2 Junior-Entwickler eingearbeitet und rund 15 Code-Reviews pro Woche übernommen.

TypeScriptReactNode.jsPostgreSQLAWSDocker

Softwareagentur für E-Commerce-Kunden in Portugal und Spanien, 35 Mitarbeitende.

• Onlineshops für 8 Kunden mit Vue.js, Node.js und MySQL entwickelt und betreut.
• Bestellexport in das ERP-System eines Kunden automatisiert und damit rund 10 Stunden manuelle Arbeit pro Woche eingespart.

JavaScriptVue.jsNode.jsMySQL

• Masterarbeit über Lasttests für Web-APIs, Note 17 von 20

Spedition für temperaturgeführte Lebensmitteltransporte, 85 Fahrzeuge.

• Rund 120.000 km pro Jahr im Sattelzug mit Kühlauflieger gefahren, seit 2020 ohne Unfall.
• Bis zu 14 Supermärkte pro Tour in Norddeutschland beliefert, Pünktlichkeit 2025 bei 98 %.
• Dieselverbrauch durch vorausschauendes Fahren von 31 auf 28,5 Liter pro 100 km gesenkt, 2024 der beste Wert im Fuhrpark.
• Kühlkette mit Temperaturschreiber und Abfahrtskontrolle bei jeder Tour dokumentiert; seit 2022 keine Reklamation wegen Temperatur.

Transportunternehmen für Baustoffe mit Kipper- und Kranfahrzeugen.

• Baustellen in Bremen und Niedersachsen mit Kipper und Lkw mit Ladekran beliefert, bis zu 8 Stopps pro Tag.
• Ladungssicherung nach VDI 2700 für Paletten und Langgut eigenverantwortlich durchgeführt, ohne Beanstandung bei Polizeikontrollen.

• Abschlussnote: 2,4
• Führerscheinklassen C und CE während der Ausbildung erworben

Vogtsburg im Kaiserstuhl— Landhotel mit 48 Zimmern und Restaurant mit 90 Plätzen, regionale Küche.

• Bis zu 140 Gedecke am Abend und Bankette bis 120 Personen mit einer Brigade von 7 Köchinnen und Köchen umgesetzt.
• Wareneinsatz durch Saisonkarte, feste Bestelltage und Resteverwertung von 33 % auf 29 % des Speisenumsatzes gesenkt.
• HACCP-Konzept und Temperaturdokumentation überarbeitet; Lebensmittelkontrollen 2023 und 2025 ohne Beanstandung.
• Dienstpläne für die Küche erstellt und 3 Auszubildende bis zur Abschlussprüfung begleitet, 2 davon übernommen.

Freiburg im Breisgau— À-la-carte-Restaurant mit 110 Plätzen in der Freiburger Altstadt.

• Saucenposten und warme Vorspeisen für bis zu 180 Gedecke am Samstag verantwortet.
• Mittagsmenü mit 3 wechselnden Gerichten mitentwickelt; Mittagsumsatz im ersten Jahr um rund 15 % gesteigert.

Konstanz— Hotel mit 80 Zimmern und Restaurant mit Seeterrasse.

• Auf den Posten Garde-manger und Entremetier im Mittags- und Abendservice eingesetzt.
• Frühstücksbuffet für bis zu 160 Hotelgäste vorbereitet und nachgelegt.