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Lebenslauf Softwareentwickler/in: Beispiel (2026)

Dieses Beispiel ist für dich, wenn du als Entwicklerin oder Entwickler mit einigen Jahren Erfahrung in einem Produktteam arbeitest, ob du aus Deutschland kommst oder nicht. Es zeigt, wie du deinen Stack mit Ergebnissen verbindest, statt nur Technologien aufzulisten, und wie du Sprachniveau und Arbeitserlaubnis klar machst.

Ein fiktives Beispiel: Die Person, die Arbeitgeber und die Kontaktdaten sind erfunden. Dargestellt in der Vorlage Helix.

Warum dieser Lebenslauf funktioniert

  • Buchungsstrecke in React und TypeScript neu aufgebaut: Ladezeit auf Mobilgeräten von 3,8 auf 1,9 Sekunden gesenkt, abgeschlossene Buchungen um 7 % gesteigert.

    Stack, technisches Ergebnis und Wirkung aufs Geschäft in einem Stichpunkt. So sieht man, dass sie für Nutzer baut, nicht nur Code schreibt.

  • REST-API in Node.js für die Anbindung von 3 Praxisverwaltungssystemen entwickelt, mit rund 250.000 Anfragen pro Tag.

    Die Last pro Tag zeigt, dass ihr Code in Produktion unter echtem Verkehr läuft.

  • Testabdeckung im Frontend mit Vitest und Playwright von 35 % auf 78 % erhöht und die Tests in die CI-Pipeline eingebunden.

    Qualität mit Vorher-nachher-Wert und Werkzeugen. Für Senior-Rollen zählt das so viel wie neue Features.

  • 2 Junior-Entwickler eingearbeitet und rund 15 Code-Reviews pro Woche übernommen.

    Mentoring und Reviews sind der Beleg für den Schritt zur Senior-Entwicklerin.

  • portugiesisch

    Die Staatsangehörigkeit zeigt sofort, dass sie als EU-Bürgerin ohne Visum in Deutschland arbeiten darf. Bei ausländischen Namen erspart das eine Rückfrage.

Fähigkeiten, die du angeben solltest

  • TypeScript und JavaScript
  • React oder ein anderes Frontend-Framework
  • Node.js und REST-APIs
  • SQL und relationale Datenbanken (PostgreSQL)
  • Cloud (AWS, Azure oder GCP)
  • Docker und CI/CD
  • Testautomatisierung
  • Git und Code-Reviews
  • Agile Arbeitsweise (Scrum, Kanban)
  • Englisch und Deutsch als Arbeitssprachen

Fehler, die du vermeiden solltest

  • Eine lange Liste von Technologien ohne einen einzigen Stichpunkt, der zeigt, was du damit gebaut hast und was es gebracht hat.
  • Skill-Balken oder Sterne für Programmiersprachen. Das Bewerbermanagementsystem kann sie nicht lesen, und „4 von 5 in Java“ sagt einem Tech-Lead nichts.
  • Das Deutschniveau weglassen oder schönen. Gib die GER-Stufe ehrlich an, denn viele Teams arbeiten auf Englisch, aber Kundengespräche oder Doku laufen auf Deutsch.

Tipp für dein Land

In Berliner Tech-Teams ist ein englischer Lebenslauf normal, wenn die Stellenanzeige auf Englisch ist, und viele lassen dort Foto und Geburtsdatum weg. Kommst du nicht aus Deutschland, nenne deine Staatsangehörigkeit oder deinen Aufenthaltstitel (etwa Blaue Karte EU), damit klar ist, dass du hier arbeiten darfst, und gib dein Deutschniveau mit GER-Stufe an.

Häufige Fragen

Soll ich meinen Lebenslauf als Entwickler auf Englisch oder Deutsch schreiben?

In der Sprache der Stellenanzeige. Viele Tech-Unternehmen in Berlin, München oder Hamburg schreiben auf Englisch aus und erwarten dann einen englischen Lebenslauf; bei Mittelständlern und Behörden ist Deutsch die Regel.

Welche Skills gehören in einen Lebenslauf als Softwareentwickler?

Deine Programmiersprachen und Frameworks, Datenbanken, Cloud, Tests und CI/CD, gruppiert und ohne Bewertungsbalken. Die wichtigsten davon sollten auch in deinen Stichpunkten mit einem Ergebnis auftauchen.

Muss ich ein Foto auf den Lebenslauf als Entwickler setzen?

Nein. Ein Foto ist in Deutschland zwar noch verbreitet, aber freiwillig, und in der Tech-Branche verzichten viele darauf. Wichtiger sind ein klarer Stack, Ergebnisse und, falls vorhanden, Links zu eigenen Projekten.

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