Δύο δουλειές ταυτόχρονα: νόμιμο στην Ευρώπη;

Μπορείτε να έχετε δύο δουλειές ταυτόχρονα; Η σύντομη νομική απάντηση

Τον Οκτώβριο του 2026, μια δίκη στο Southwark Crown Court του Λονδίνου έγινε πρωτοσέλιδο σε όλη την Ευρώπη. Η εισαγγελία ισχυρίζεται ότι ο Kashim Chowdhury, 55χρονος δημόσιος υπάλληλος, κατείχε ταυτόχρονα πέντε θέσεις πλήρους απασχόλησης στον δημόσιο τομέα μεταξύ Φεβρουαρίου 2020 και Σεπτεμβρίου 2023, κερδίζοντας σχεδόν 350.000 λίρες, και χρησιμοποιούσε την τηλεργασία και ιατρικές βεβαιώσεις για να καλύψει την επικάλυψη. Σύμφωνα με όσα ακούστηκαν στο δικαστήριο, κάποια στιγμή οι συμβάσεις του έφταναν τις 183 ώρες την εβδομάδα — περισσότερες ώρες απ' όσες έχει μια εβδομάδα. Ο ίδιος αρνείται και τις εννέα κατηγορίες για απάτη, και η δίκη βρισκόταν σε εξέλιξη τη στιγμή που γράφτηκε το κείμενο.

Η υπόθεση είναι ακραία, και αυτό που καταγγέλλεται είναι εξαπάτηση, όχι μια δεύτερη δουλειά καθαυτή. Το να έχετε δύο δουλειές ταυτόχρονα είναι νόμιμο και συνηθισμένο στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες: μια μερική απασχόληση δίπλα σε μια πλήρη, βάρδιες το Σαββατοκύριακο, η διδασκαλία ενός μαθήματος ή δύο συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Σημασία έχει αν το επιτρέπει η σύμβασή σας, αν οι συνολικές ώρες μένουν εντός νόμου, αν οι δουλειές είναι ανταγωνιστικές ή συγκρούονται και αν είστε ειλικρινείς με κάθε εργοδότη για όσα πρέπει να δηλώσετε.

Τι λέει το δίκαιο της ΕΕ: το δικαίωμα παράλληλης απασχόλησης

Το άρθρο 9 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 σχετικά με διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, την οποία οι χώρες της ΕΕ έπρεπε να ενσωματώσουν έως την 1η Αυγούστου 2022, ορίζει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί ούτε να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να αναλάβει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του προγράμματος εργασίας που έχει συμφωνηθεί μαζί του ούτε να τον αντιμετωπίσει δυσμενέστερα επειδή το κάνει.

Οι χώρες μπορούν να επιτρέψουν στους εργοδότες να περιορίσουν μια δεύτερη δουλειά μόνο για αντικειμενικούς λόγους. Τα παραδείγματα της Οδηγίας είναι:

• Η υγεία και η ασφάλεια, συμπεριλαμβανομένου του περιορισμού του συνολικού χρόνου εργασίας.
• Η προστασία του επιχειρηματικού απορρήτου.
• Η ακεραιότητα της δημόσιας υπηρεσίας.
• Η αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων.

Επομένως, μια γενική ρήτρα του τύπου «δεν επιτρέπεται να εργάζεστε για κανέναν άλλο» δεν είναι πλέον αυτομάτως έγκυρη. Τις λεπτομέρειες τις καθορίζει το εθνικό δίκαιο — οι κανονισμοί εφαρμογής της Ιρλανδίας, για παράδειγμα, απαιτούν κάθε περιορισμός και οι αντικειμενικοί λόγοι του να αναφέρονται στη σύμβαση ή σε γραπτή ενημέρωση. Διαβάστε τη σύμβασή σας και τυχόν κανονισμό προσωπικού: μια ρήτρα που απαγορεύει την εργασία για ανταγωνιστή ή τη χρήση πληροφοριών της εταιρείας δικαιολογείται πολύ πιο εύκολα από τον εργοδότη απ' ό,τι μια γενική απαγόρευση.

Ώρες εργασίας: μετράνε και οι δύο δουλειές στο όριο των 48 ωρών;

Η Οδηγία για τον χρόνο εργασίας (2003/88/ΕΚ) θέτει ανώτατο όριο 48 ωρών στον μέσο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, υπολογιζόμενο σε περίοδο αναφοράς έως τεσσάρων μηνών, και απαιτεί ημερήσια ανάπαυση τουλάχιστον 11 συνεχόμενων ωρών. Η ίδια η Οδηγία δεν λέει αν τα όρια ισχύουν ανά εργαζόμενο ή ανά σύμβαση όταν κάποιος έχει περισσότερες δουλειές. Το Δικαστήριο της ΕΕ έχει κρίνει ότι, όταν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερες συμβάσεις με τον ίδιο εργοδότη, η ημερήσια ανάπαυση ισχύει για όλες μαζί (υπόθεση C-585/19). Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θεωρεί ότι τα όρια πρέπει, στο μέτρο του δυνατού, να ισχύουν ανά εργαζόμενο.

Στην πράξη, εξαρτάται από τη χώρα. Σύμφωνα με την έκθεση της Επιτροπής του 2023 για την εφαρμογή της Οδηγίας:

• Ανά εργαζόμενο — οι ώρες όλων των δουλειών σας αθροίζονται: Βουλγαρία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Γαλλία, Κροατία, Ιταλία, Κύπρος, Λουξεμβούργο, Κάτω Χώρες, Αυστρία και Σλοβενία.
• Ανά σύμβαση — κάθε δουλειά μετράει χωριστά: Τσεχία, Ισπανία, Λετονία, Ουγγαρία, Πολωνία, Πορτογαλία και Σλοβακία.
• Ανά εργαζόμενο στον ίδιο εργοδότη, ανά σύμβαση σε διαφορετικούς εργοδότες: Βέλγιο, Δανία, Λιθουανία, Μάλτα, Ρουμανία, Φινλανδία και Σουηδία.

Δύο παραδείγματα για το πώς το διατυπώνει το εθνικό δίκαιο. Ο γερμανικός νόμος για τον χρόνο εργασίας ορίζει ότι ο χρόνος εργασίας σε περισσότερους εργοδότες πρέπει να αθροίζεται. Στη Γαλλία, οι δουλειές μαζί πρέπει να μένουν εντός 10 ωρών την ημέρα και 48 ωρών την εβδομάδα (ή 44 ωρών κατά μέσο όρο σε 12 συνεχόμενες εβδομάδες), όσοι κι αν είναι οι εργοδότες· ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει γραπτή δήλωση ότι τηρείτε τα όρια, και η υπέρβασή τους μπορεί να επιφέρει πρόστιμο έως 1.500 € (3.000 € σε περίπτωση υποτροπής).

Πότε μπορεί να πει όχι ο εργοδότης σας

• Ανταγωνισμός και πίστη. Η εργασία για άμεσο ανταγωνιστή, η προσέλκυση πελατών ή η χρήση εμπιστευτικών πληροφοριών του εργοδότη σας παραβιάζει το καθήκον πίστης στις περισσότερες χώρες, είτε το αναφέρει η σύμβασή σας είτε όχι. Στη Γαλλία, για παράδειγμα, δεν μπορείτε να αναλάβετε δραστηριότητα που ανταγωνίζεται τον εργοδότη σας.
• Ρήτρες αποκλειστικότητας. Όπου το εθνικό δίκαιο τις επιτρέπει ακόμη, πρέπει να είναι αιτιολογημένες και αναλογικές. Στη Γαλλία, μια ρήτρα αποκλειστικότητας πρέπει να είναι απαραίτητη για την προστασία των έννομων συμφερόντων της εταιρείας και να δικαιολογείται από τη φύση της θέσης — και δεν μπορεί να επιβληθεί σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.
• Ώρες και ανάπαυση. Αν η δεύτερη δουλειά σάς έβγαζε πάνω από τα όρια χρόνου εργασίας ή δεν σας άφηνε να πάρετε την απαιτούμενη ανάπαυση, ο εργοδότης σας έχει αντικειμενικό λόγο να αντιταχθεί.
• Δημόσιοι υπάλληλοι. Οι δημόσιοι εργοδότες μπορούν συνήθως να απαιτούν άδεια. Στη Γαλλία, για παράδειγμα, ένας δημόσιος υπάλληλος χρειάζεται προηγούμενη άδεια για τις περισσότερες πρόσθετες δραστηριότητες, οι οποίες δεν πρέπει να επηρεάζουν τη λειτουργία, την ανεξαρτησία ή την ουδετερότητα της υπηρεσίας ούτε να δημιουργούν σύγκρουση συμφερόντων· η διοίκηση απαντά μέσα σε έναν μήνα.
• Υποχρέωση ενημέρωσης. Πολλές ατομικές και συλλογικές συμβάσεις σάς υποχρεώνουν να ενημερώσετε τον εργοδότη σας πριν αναλάβετε άλλη αμειβόμενη εργασία, ακόμη και όταν δεν μπορεί να την απαγορεύσει. Αν δεν τον ενημερώσετε ενώ όφειλατε, αυτό είναι από μόνο του πειθαρχικό ζήτημα.

Το Ηνωμένο Βασίλειο δεν δεσμεύεται πλέον από την Οδηγία της ΕΕ, αλλά από τον Δεκέμβριο του 2022 οι ρήτρες αποκλειστικότητας δεν είναι εκτελεστές για εργαζόμενους με συμβάσεις μηδενικών ωρών και για εργαζόμενους των οποίων η εγγυημένη εβδομαδιαία αμοιβή είναι ίση ή κατώτερη από το κατώτατο όριο αποδοχών (lower earnings limit), και η απόλυση ενός τέτοιου εργαζομένου επειδή παραβίασε μια τέτοια ρήτρα είναι αυτομάτως άδικη. Πάνω από αυτό το επίπεδο, οι βρετανικές συμβάσεις μπορούν ακόμη να περιέχουν ρήτρες αποκλειστικότητας ή απαγόρευσης δεύτερης δουλειάς.

Πότε μια δεύτερη δουλειά γίνεται παράπτωμα ή απάτη

Το να έχετε δύο εργοδότες δεν είναι ανέντιμο. Αυτό που οδηγεί σε απόλυση — ή σε δίωξη — είναι η εξαπάτηση:

• Να εργάζεστε για τον εργοδότη Β σε ώρες για τις οποίες σας πληρώνει ο εργοδότης Α, χωρίς τη συμφωνία του.
• Να παίρνετε αναρρωτική άδεια από τη μία δουλειά ενώ εργάζεστε στην άλλη.
• Να αποκρύπτετε μια δεύτερη δουλειά που η σύμβασή σας σάς υποχρέωνε να δηλώσετε ή να λέτε ψέματα όταν σας ρωτούν.
• Να χρησιμοποιείτε εξοπλισμό, δεδομένα ή πελάτες του ενός εργοδότη για την άλλη δουλειά.

Η τηλεργασία έχει κάνει πιο εύκολο να έχει κανείς δύο δουλειές ταυτόχρονα — κάτι που μερικές φορές λέγεται «overemployment» — αλλά δεν αλλάζει τους κανόνες: αν και οι δύο συμβάσεις περιμένουν όλο τον χρόνο σας τις ίδιες ώρες, δεν μπορείτε να κάνετε τίμια και τις δύο. Αν θέλετε να εργάζεστε για περισσότερους από έναν οργανισμούς, η ελεύθερη επαγγελματική δραστηριότητα ή μια δηλωμένη μερική απασχόληση είναι η ασφαλέστερη λύση.

Φόροι, κοινωνική ασφάλιση και δύο δουλειές στο βιογραφικό

Με δύο εργοδότες, ο καθένας συνήθως παρακρατεί φόρο και ασφαλιστικές εισφορές από τον μισθό σας. Επειδή κάθε μισθοδοσία βλέπει μόνο τον δικό της μισθό, το συνολικό ποσό που παρακρατείται μπορεί να μην αντιστοιχεί σε αυτό που οφείλετε για το συνολικό σας εισόδημα, οπότε ελέγξτε πώς αντιμετωπίζει η χώρα σας μια δεύτερη δουλειά και αν χρειάζεται να υποβάλετε φορολογική δήλωση.

Αν οι δουλειές σας είναι σε διαφορετικές χώρες της ΕΕ, υπάγεστε στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης μόνο μίας χώρας. Αν ασκείτε σημαντικό μέρος της εργασίας σας στη χώρα κατοικίας σας — τουλάχιστον το 25% του χρόνου εργασίας και/ή του εισοδήματός σας — συνήθως ασφαλίζεστε εκεί· διαφορετικά αποφασίζουν άλλοι κανόνες. Ζητήστε από τον φορέα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας κατοικίας σας μια απόφαση και ένα φορητό έγγραφο A1.

Στο βιογραφικό, καταγράψτε τις ταυτόχρονες δουλειές ως ξεχωριστές εγγραφές με τις δικές τους ημερομηνίες και σημειώστε τους ρόλους μερικής απασχόλησης ή ελεύθερου επαγγελματία ως τέτοιους, ώστε οι επικαλυπτόμενες ημερομηνίες να φαίνονται σκόπιμες και όχι λάθος. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι έλεγχοι ιστορικού προσέχουν τις επικαλυπτόμενες ημερομηνίες, και μια ειλικρινής σήμανση είναι καλύτερη από μια άβολη ερώτηση στη συνέντευξη.