Cómo hacer un CV en 2026: guía paso a paso para Europa

Empieza por la oferta y el país, no por la plantilla

Un CV no es tu biografía: es un argumento de que puedes hacer un trabajo concreto. Antes de escribir una sola línea, abre la oferta y apunta las tres o cuatro cosas que más le importan a la empresa: las habilidades, herramientas, titulaciones y resultados que menciona. Todo tu CV debe respaldar esos puntos. Un CV que intenta valer para cualquier puesto no suele valer para ninguno.

Después, mira el país. En Europa no hay un único modelo de CV, y lo que parece profesional en Madrid puede resultar raro en Ámsterdam. Las diferencias principales son si se pone foto, fecha de nacimiento y nacionalidad, cómo se escriben las fechas y cuánto debe ocupar el CV:

• España, Portugal, Alemania, Austria, Francia, Italia, Polonia, Chequia, Hungría, Rumanía y Grecia: la foto profesional sigue siendo lo habitual, y es frecuente incluir la fecha de nacimiento y la nacionalidad.
• Reino Unido, Irlanda, Países Bajos, Suecia y el resto de países nórdicos: sin foto, sin fecha de nacimiento y sin estado civil. Allí, un reclutador puede descartar un CV que los incluya.
• Las fechas siguen el formato local: DD/MM/AAAA en España, Francia e Italia, DD.MM.AAAA en Alemania, Polonia, Rumanía y Chequia, DD-MM-AAAA en los Países Bajos y AAAA-MM-DD en Suecia. En la experiencia laboral basta con el mes y el año.
• ¿Te presentas a ofertas de otro país o tienes dudas? Lo más seguro es no poner foto ni fecha de nacimiento y escribir en el idioma de la oferta.

Los apartados que necesita todo CV, en orden

1. Datos de contacto: nombre completo, teléfono, correo electrónico, ciudad y país, y tu perfil de LinkedIn si lo tienes actualizado. Ya no hace falta poner la dirección completa.
2. Perfil (o extracto profesional): tres o cuatro líneas sobre quién eres profesionalmente, tus principales habilidades y lo que buscas. Escríbelo al final.
3. Experiencia laboral: tus trabajos en orden cronológico inverso (del más reciente al más antiguo), cada uno con puesto, empresa, lugar, fechas y entre 3 y 5 puntos.
4. Formación: títulos y titulaciones, del más reciente al más antiguo. Cuando ya tienes unos años de experiencia, este apartado pasa debajo de la experiencia laboral y se acorta.
5. Habilidades: entre 8 y 12 habilidades que encajen con el puesto, agrupadas (por ejemplo, técnicas, herramientas e interpersonales).
6. Idiomas: cada idioma con su nivel. En Europa, usa la escala del Marco Común Europeo de Referencia (MCER, A1–C2) o “nativo”, para que lo entienda un reclutador de cualquier país.

Los apartados opcionales solo se ganan su sitio si ayudan en esta candidatura: certificaciones y permisos (el carné de conducir cuenta para muchos puestos en Europa), proyectos, voluntariado, publicaciones o aficiones que demuestren algo relevante. No pongas referencias (se da por hecho que están “disponibles a petición”) ni nada de lo que no quisieras hablar en una entrevista.

Describe tu experiencia con logros, no con funciones

La experiencia laboral decide la mayoría de las entrevistas, y el error más habitual es enumerar funciones. “Encargada de las reclamaciones de clientes” cuenta lo que decía la descripción de tu puesto; “Resolví unas 40 reclamaciones de clientes a la semana y reduje el tiempo medio de respuesta de dos días a cuatro horas” cuenta lo que conseguiste.

Hay una fórmula sencilla que sirve para cualquier punto: verbo de acción + qué hiciste + resultado, con una cifra siempre que puedas darla con honestidad (dinero, tiempo, volumen, porcentajes, personas). Entre tres y cinco puntos por cada puesto reciente es suficiente; los más antiguos pueden tener uno o dos. Nuestra guía sobre la experiencia laboral tiene ejemplos para muchas profesiones.

Elige las habilidades que pide la oferta, y demuéstralas

Una lista de habilidades solo resulta creíble si tu experiencia la respalda. Elige las habilidades de la oferta que de verdad tienes, usa exactamente sus palabras (“gestión de stakeholders”, no “trato con personas”) y comprueba que las más importantes aparecen también en tus puntos de experiencia. Evita el relleno como “trabajador” o “trabajo en equipo” si no puedes demostrarlo: el reclutador se lo salta.

¿Cuánto debe ocupar un CV?

• Una página si eres estudiante, acabas de terminar tus estudios o tienes menos de unos cinco años de experiencia.
• Dos páginas para la mayoría de los profesionales con experiencia. En Alemania y el Reino Unido, dos páginas es lo normal y lo esperado.
• Más, solo en los CV académicos y de investigación, donde se detallan todas las publicaciones y becas.
• Detalla aproximadamente los últimos 10–15 años; resume los trabajos más antiguos en una línea cada uno, u omítelos.

Dale formato para las personas y para el ATS

La mayoría de las empresas reciben las candidaturas a través de un sistema de selección (ATS), que lee tu CV antes que el reclutador. Un diseño limpio a una sola columna, con encabezados estándar (Experiencia profesional, Formación, Habilidades), una fuente común, fechas coherentes y texto real seleccionable funciona tanto para el software como para la persona. Evita el texto dentro de imágenes, las tablas para el contenido importante y las barras o estrellas de nivel: el ATS no las lee y el reclutador no se fía de ellas.

Guarda y envía tu CV en PDF salvo que la empresa pida Word, y ponle al archivo un nombre claro, por ejemplo “Nombre-Apellido-CV.pdf”.

Últimas comprobaciones antes de enviarlo

• ¿El tercio superior de la primera página deja claro por qué encajas en este puesto? Los reclutadores suelen decidir en segundos.
• ¿Están en el CV las habilidades y herramientas clave de la oferta, con sus mismas palabras?
• ¿Todas las fechas son coherentes y todos los huecos tienen explicación?
• ¿Está en el idioma de la oferta? Preséntate en inglés solo si la oferta está en inglés o la empresa trabaja en inglés.
• ¿Respeta las normas del país sobre la foto y los datos personales?
• En Polonia e Italia, muchas empresas siguen esperando una breve cláusula de consentimiento para el tratamiento de datos al final del CV; añádela cuando te presentes a ofertas allí.
• ¿Lo ha revisado otra persona? Las erratas siguen siendo una de las formas más rápidas de quedar descartado.