Habilidades para el CV: cuáles poner y ejemplos por profesión

Los cuatro tipos de habilidades que busca un reclutador

• Competencias técnicas (hard skills): lo que sabes hacer y se puede comprobar, como contabilidad, soldadura, Python, extracción de sangre, manejo de carretilla elevadora o derecho mercantil.
• Herramientas y competencias digitales: el software y los sistemas que usas, como SAP, Excel (tablas dinámicas, Power Query), Salesforce, AutoCAD, Figma o el programa de historia clínica de un hospital.
• Habilidades blandas (soft skills): cómo trabajas, como negociación, resolución de conflictos, formación de equipos o planificación. Solo convencen si tu experiencia las demuestra.
• Idiomas: cada uno con su nivel. En Europa se usa el Marco Común Europeo de Referencia (MCER: A1–C2, o “nativo”), que es también el de Europass.

Los certificados y permisos (carné de conducir, carné de carretillero, colegiación de enfermería, títulos como PMP o el CAP) pueden ir en la sección de habilidades o en una propia. Ponlos donde el reclutador los vaya a buscar primero para ese puesto.

Cómo elegir las habilidades adecuadas

1. Copia en una lista todas las habilidades, herramientas y titulaciones que aparecen en la oferta.
2. Marca las que de verdad tienes y podrías explicar en una entrevista.
3. Ponlas primero y con las palabras de la oferta: si dice “gestión de stakeholders”, no escribas “trato con colaboradores”.
4. Añade las dos o tres habilidades tuyas más fuertes que la oferta no menciona pero que el puesto claramente usa.
5. Quédate en 8–12. Una lista de 30 habilidades parece relleno y resta valor a las que importan.

Las habilidades más importantes deben aparecer también en tu experiencia laboral, como prueba: “Creé el informe mensual de ventas en Power BI para 12 responsables de zona” demuestra lo que “Power BI” a secas solo afirma.

Ejemplos de habilidades por profesión

• Atención al cliente: gestión de reclamaciones, CRM (Zendesk, Salesforce), atención telefónica y por chat, gestión de clientes difíciles, devoluciones, idiomas.
• Ventas / comercial: prospección, negociación, gestión de cartera y pipeline (HubSpot, Salesforce), presentaciones de producto, previsión de ventas.
• Desarrollador de software: lenguajes y frameworks (TypeScript, React, Java, Python), SQL, Git, testing, cloud (AWS, Azure), revisión de código.
• Enfermería: valoración del paciente, administración de medicación, curas, terapia intravenosa, historia clínica electrónica, control de infecciones, número de colegiado.
• Contabilidad / administración financiera: cierres mensuales, conciliaciones bancarias, liquidación de IVA, Plan General Contable o NIIF, ERP (SAP, A3, Sage), Excel avanzado.
• Jefe de proyecto: planificación, presupuestos, gestión de riesgos, gestión de stakeholders, Agile/Scrum o PRINCE2, Jira o MS Project.
• Marketing: SEO, campañas en buscadores y redes sociales, estrategia de contenidos, email marketing, Google Analytics, tests A/B, redacción.
• Almacén y logística: preparación de pedidos, control de inventario, sistemas SGA/WMS, carné de carretillero, documentación de envíos, prevención de riesgos laborales.
• Docente: programación didáctica, gestión del aula, atención a la diversidad, evaluación, herramientas digitales educativas, comunicación con las familias.
• Administrativo/a: gestión de agendas, redacción de actas, archivo y control documental, Office o Google Workspace, facturación, reserva de viajes.
• Cocina y hostelería: elaboración y emplatado, APPCC y seguridad alimentaria, escandallos, rotación de stock, trabajo bajo presión en servicio.
• Electricista y oficios: instalación y mantenimiento, lectura de planos, diagnóstico de averías, normativa de seguridad (REBT en España), certificaciones oficiales.

Cómo indicar el nivel de cada habilidad

Olvida las barras, los puntos y las estrellas: el ATS no los lee y el reclutador no sabe qué significa “cuatro de cinco”. Usa palabras: agrupa en “Nivel avanzado” y “Conocimientos”, o añade contexto, como “Excel (tablas dinámicas, Power Query, macros)”. Para los idiomas, usa siempre el nivel del MCER, como “Inglés: C1”, o “nativo”.

Habilidades que es mejor no poner

• Rasgos genéricos sin prueba: proactivo, trabajador, responsable, “capacidad de trabajo en equipo”.
• Lo que se da por hecho para el puesto: “correo electrónico”, “internet” o “Word” para un puesto de oficina.
• Herramientas obsoletas, salvo que la oferta las pida.
• Habilidades que no podrías demostrar si te preguntan en la entrevista.