बायोडाटामा झूट बोल्नु ठीक हो? एउटा इमानदार जवाफ

इमानदार पक्ष: कहिलेकाहीँ यसले काम गर्छ — र यही नै पूरै समस्या हो

यसो होइन भनेर बहाना नगरौँ। बढी साहसी दाबीले तपाईंलाई कुनै किवर्ड फिल्टरबाट पार गराउन सक्छ, वा थकित भर्तीकर्ताले तपाईंको बायोडाटामा बिताउने छ सेकेन्डमा उसको आँखा तान्न सक्छ। छोटो अवधिमा, कहिलेकाहीँ अतिशयोक्तिले साँच्चै फाइदा दिन्छ — मानिसहरूले यो गरिरहनुको ठ्याक्कै कारण यही हो।

समस्या भनेको यो दाउको बनोट हो। फाइदा सानो छ: एउटा अन्तर्वार्ता, जुन तपाईंले जसरी पनि पाइहाल्ने थिए होला। बेफाइदा भने ठूलो र ढिलो हुन्छ — फिर्ता लिइएको प्रस्ताव, चुपचाप अन्त्य गरिएको परिवीक्षा अवधि, र चारैतिर फैलिने प्रतिष्ठा। एकअर्कासँग कुरा गर्ने मानिसहरूको अगाडि, तपाईं थोरै जित्नका लागि धेरै जोखिम मोल्दै हुनुहुन्छ।

पक्राउ पर्दा वास्तवमा के हुन्छ

यो झन्डै कहिल्यै नाटकीय दृश्यमा विस्फोट हुँदैन। यो चुपचाप सतहमा आउँछ — कुनै सिफारिसको फोन, शिक्षा वा पृष्ठभूमि जाँच, तपाईंले महारत हासिल गरेको दाबी गरेको ठ्याक्कै त्यही उपकरण प्रयोग गर्ने कुनै अन्तर्वार्ताकार, वा राम्ररी नमिल्ने केही मितिहरू।

• प्रस्ताव फिर्ता लिइन्छ — वा त्योभन्दा नराम्रो, तपाईंलाई परिवीक्षा अवधिमै हटाइन्छ, जसले एउटा छोटो र असहज कार्यकाल छोड्छ, जुन तपाईंले अब प्रत्येक भावी अन्तर्वार्तामा सफाइ दिनुपर्छ।
• तपाईंलाई पेस गर्ने भर्तीकर्ता आफ्नो ग्राहकको अगाडि नराम्रो देखिन्छन्। उनले तपाईंमा आफ्नो नाम राखे; तपाईंले उनको विश्वसनीयता खर्च गराइदिनुभयो। उनले त्यो गल्ती दोस्रो पटक गर्ने छैनन्।
• यदि तपाईं कुनै एक निश्चित कम्पनीलाई निसाना बनाइरहनुभएको थियो भने, तपाईंले यो भूमिका मात्र गुमाउनुहुन्न — तपाईं उनीहरूको प्रणालीमा चिन्ह लगाइनुहुन्छ, र सम्भवतः त्यहाँका अरू हरेक टोलीको ढोका पनि बन्द गराइसक्नुभएको हुन्छ।

यीमध्ये कुनै पनि एकपटकको खर्च होइन। बायोडाटामा भएको झूट यस्तो दाउ हो जहाँ घाटा बढ्दै जान्छ, किनकि यसलाई पक्रने मानिसहरू तपाईंलाई भविष्यमा जागिर दिने अर्का मानिसहरूसँग जोडिएका हुन्छन्।

भर्तीकर्ताको भरोसाले तपाईंलाई किन जताततै पछ्याउँछ

जब कुनै एजेन्सीको भर्तीकर्ताले तपाईंलाई ग्राहककहाँ पठाउँछन्, तपाईं आफूले भनेजस्तै व्यक्ति हुनुहुन्छ भन्ने कुरामा उनले आफ्नै प्रतिष्ठा दाउमा राख्छन्। पक्राउ पर्नुहोस्, अनि कम्पनीले भर्तीकर्तालाई भन्छ — हरेक पटक। त्यस बिन्दुदेखि, उक्त भर्तीकर्ताको सम्झनामा तपाईंको नाम एउटा लज्जास्पद फोन कलसँग गाँसिन्छ। उनले तपाईंलाई अगाडि बढाउन छोड्छन्, र आफूसँगै डेस्क साझा गर्ने सहकर्मीहरूलाई सचेत गराउन पनि सक्छन्। भर्ती जगत् बाहिरबाट देखिनेभन्दा सानो र बढी हल्लाखल्ला हुने संसार हो।

कम्पनीभित्रको भर्तीमा पनि उही हो। तपाईंले चाहेको कम्पनीमा पक्राउ पर्नुहोस्, अनि तपाईं आन्तरिक रूपमा चिन्ह लगाइनुहुन्छ — र भर्तीकर्ताहरू आफ्ना सम्झनाहरू बोक्दै एक कम्पनीबाट अर्कोमा सर्दै जान्छन्। झूटको मूल्य एउटै रोजगारदातासँग एकपटक मात्र चुक्ता हुँदैन; यो त्यस्ता कोठाहरूमा चुहिन्छ जहाँ तपाईंको चर्चा भएको कुरा तपाईंले कहिल्यै थाहै पाउनुहुन्न।

एउटै कम्पनीमा मन बसाएको? हिसाब झन् बिग्रन्छ

यदि तपाईं काम गर्न कटिबद्ध कुनै निश्चित कम्पनी छ भने, झूट बोल्नु सबैभन्दा नराम्रो जुवा हो — किनकि अस्वीकृत हुने दुई तरिका बराबर छैनन्। अलिकति योग्यता नपुगेको भनी अस्वीकृत हुनुभयो भने तपाईं एक वर्षपछि थप अनुभवसहित फर्किन सक्नुहुन्छ; त्यो ढोका खुला रहन्छ। बेइमानीका कारण अस्वीकृत हुनुभयो भने त्यो फेरि खुल्दैन। यो उनीहरूको आवेदक प्रणालीमा र केही मानिसका दिमागमा एउटा टिपोट बन्छ, र सम्भवतः तपाईंले त्यस कम्पनीमा आफ्नो एउटै मौका सधैँका लागि खर्चिसक्नुभएको हुन्छ।

हरेक “झूट” एउटै कुरा होइन

असली झूटलाई राम्रो बायोडाटा लेख्ने साधारण सीपबाट छुट्याउनु फाइदाजनक हुन्छ। यी एउटा दायरामा रहन्छन्, र मानिसहरूले चिन्तित हुँदै “झूट” भनी बोलाउने अधिकांश कुरा वास्तवमा ठिकै हुन्छ:

• ढाँचा मिलाउनु — यो त केवल राम्रो लेखन हो। बलिया र सटीक क्रियापद छनोट गर्नु, आफ्ना उत्कृष्ट नतिजाबाट सुरु गर्नु, असम्बद्ध जागिरलाई पानाबाट बाहिर राख्नु। कुनै पनि विवेकी मानिसले यसलाई झूट भन्दैन।
• बढाइचढाइ गर्नु — खैरो क्षेत्र। साँच्चै योगदान मात्र गरेको बेला ‘नेतृत्व गरेँ’, केवल कुराकानी गर्न सक्ने बेला ‘धाराप्रवाह’, अस्पष्ट आँकडालाई माथितिर पूर्णांक बनाउनु। यो प्रायः बाँचिहाल्छ — र कहिलेकाहीँ ठ्याक्कै त्यही बेला डस्छ जब अन्तर्वार्ताकारले तपाईंले जवाफ दिन नसक्ने थप प्रश्न सोध्छन्।
• बनावटी कुरा गर्नु — नगर्नुहोस्। कुनै आधार नभएका आँकडाहरू (कहिल्यै नभएको ‘राजस्व 40% बढाएँ’), तपाईंले कहिल्यै नओगटेको पद, तपाईंले वास्तवमा देखाउन नसक्ने सीप। ठ्याक्कै गलत कारणहरूले गर्दा नै यी विशिष्ट, जाँच्न मिल्ने र सम्झनयोग्य हुन्छन्।
• मनगढन्त रच्नु — करियरै सिध्याउने। कहिल्यै नभएको जागिर, तपाईंसँग नभएको डिग्री, तपाईंलाई कहिल्यै तलबी सूचीमा नराखेको रोजगारदाता। यी संसारकै सबैभन्दा सजिलै प्रमाणित गर्न सकिने दाबी हुन्, र ती जसले केवल आवेदन होइन, करियरै अन्त्य गरिदिन्छन्।

कोर्न लायक सीमा सरल छ: तपाईंको बायोडाटाको हरेक हरफ बचाउ गर्न सकिने हुनुपर्छ। यदि कुनै तीक्ष्ण अन्तर्वार्ताकारले “त्यो 40% बारे अझ बताउनुहोस्” भन्छन् भने, तपाईंसँग एउटा वास्तविक कथा तयार हुनुपर्छ। यदि तपाईंले त्यहीँ तत्काल एउटा बनाउनुपर्ने अवस्था छ भने, तपाईंले सीमा नाघिसक्नुभयो।

बरु के गर्ने

अधिकांश मानिसले छुटाउने कुरा यहाँ छ: तपाईंलाई विरलै झूट बोल्नुपर्ने हुन्छ, किनकि तपाईं झन्डै निश्चित रूपमा सत्यलाई कम मूल्यमा बेच्दै हुनुहुन्छ। वास्तविक जितहरू सामान्यतया जिम्मेवारीहरूको सूचीमुनि पुरिएका हुन्छन्। आफ्ना साँचा उपलब्धिहरूलाई माथि तान्नुहोस्, तिनमा इमानदार आँकडा राख्नुहोस् — अस्पष्ट जिम्मेवारीभन्दा त एउटा मोटामोटी तर बचाउ गर्न मिल्ने अंक नै जित्छ — र बायोडाटालाई यसरी मिलाउनुहोस् कि सत्य संस्करण नै त्यो भूमिकाका लागि स्पष्ट उपयुक्तताजस्तो पढियोस्। राम्ररी गर्दा, सत्य झूटभन्दा बढी विश्वसनीय हुन्छ, र तपाईंले आफूले के बनाउनुभयो भनेर कहिल्यै सम्झिराख्नुपर्दैन।