Om TakeMeUp.cv
Byggd av någon som har läst väldigt många CV:n.
Hej, jag heter Bogdan. Jag har tillbringat de senaste 28 åren i ledande befattningar — CEO två gånger, CTO två gånger, och produktchef på två Londonbaserade mjukvarubolag däremellan. Jag startade mitt första företag 1998, byggde upp det till fyrtio ingenjörer, sålde det till en amerikansk riskkapitalgrupp 2001 och har byggt, anställt och (då och då) sparkat folk ända sedan dess. I dag driver jag en europeisk telekom- och SaaS-koncern med kontor i tolv länder.
På vägen har jag läst fler CV:n än jag kan räkna. Tusentals, lätt — förmodligen tiotusentals. Jag har suttit mittemot kandidater både bra och dåliga, anställt folk som visade sig vara briljanta, anställt folk som visade sig vara ett misstag, och lärt mig (långsamt) varför de två utfallen inte alltid ser olika ut på pappret.
TakeMeUp.cv är vad jag skulle räcka över till en kandidat som frågade mig hur man faktiskt tar sig förbi en rekryterare som jag.
Varför det här finns
De flesta CV-byggare är designade av folk som aldrig har anställt någon. De optimerar för att "se professionellt ut" — prydliga typsnitt, kolumnlayouter, punktlistor som låter viktiga men inte säger något. Jag har suttit igenom tillräckligt många screeningsamtal för att veta att det är precis den sortens CV rekryterare scrollar förbi på tre sekunder.
Det som faktiskt avgör om en rekryterare läser ditt CV: en struktur deras ATS kan tolka, prestationer med riktiga siffror, en rollutveckling som hänger ihop, och ett språk som låter som om en människa skrev det. Det är hela grejen. Inget av det är någon hemlighet — det lärs bara sällan ut, och byggs nästan aldrig in i verktygen. Så jag byggde ett som har det inbakat.
Några saker som 25+ år av att anställa lärt mig
Rekryterare lägger sex sekunder på första snabbtittet. Inte bildligt — sex faktiska sekunder. Om ditt namn, din nuvarande roll och en tydlig känsla för riktning inte syns inom det fönstret är du ute. Mallarna här lägger det parservänliga högst upp och håller sig ATS-säkra som standard.
"Ansvarig för" dödar fler ansökningar än stavfel. Det är den verbala tics hos någon som beskriver ett jobb, inte hos någon som gjorde det. Konkreta verb och siffror — "levererade", "ledde 8 ingenjörer", "minskade supportärenden med 75 %" — överlever snabbtittet. "Ansvarig för den dagliga driften" gör det inte.
Att skräddarsy slår längd. Ett tvåsidigt CV som speglar jobbannonsens exakta formuleringar slår ett tresidigt CV som listar allt du någonsin gjort. Allt betalt här — omskrivning, personligt brev, ATS-granskning, matchning — handlar om precision, inte om att lägga till mer.
De flesta personliga brev är sämre än inget personligt brev alls. Generiska inledningar, tre stycken av "Jag skriver för att uttrycka mitt intresse", noll koppling till rollen. Vår generator gör tvärtom: den läser den faktiska jobbannonsen, hittar den genuina överlappningen med ditt CV och skriver i din röst — inte i LinkedIn-influencerns röst.
Europass är ett användbart format, använt dåligt. Om du söker till EU-institutioner, roller inom offentlig sektor eller forskningstjänster på den europeiska kontinenten behöver du det. Om du söker till en startup i Storbritannien är det rentav fel. Produkten vet när den ska rekommendera vilket.
Vad den här produkten gör annorlunda
- Inga påhittade siffror. AI:n skriver om dina punkter — den hittar inte på siffror du inte gav den. Andra verktyg lägger i tysthet till "ökade intäkterna med 30 %" på vad som helst. Rekryterare märker det. De kollar.
- Tolv EU-språk, riktiga översättningar. Inte Google-översatt krimskrams. Varje språks CV-formatkonventioner är inbyggda — när man ska ha med ett foto, om utbildning ska dateras, hur språkkunskaper bedöms.
- En ärlig gratisnivå. ATS-koll, matchning mot jobbannons, GDPR-granskning, Europass-export — gratis, inget kort, ingen mejladress. De betalda funktionerna är betalda för att de bränner AI-tokens, inte för att gratisversionen är konstgjort beskuren.
- Ett "Roast my CV"-läge. Hälften av alla dåliga CV:n skulle bli fixade om någon ärlig läste upp dem högt. Nu gör AI:n det.
Några saker jag inte tänker låtsas om
Produkten är byggd av en enda person. Jag läser varje supportmejl själv. Om något är trasigt hör du tillbaka från mig — oftast inom ett dygn, ibland inom en timme. Det finns ingen supportavdelning att eskalera dig till, ingen chatbotnivå att slåss sig igenom. Det är en fördel, ända tills det inte är det.
Jag tänker heller inte påstå att AI fixar varje CV. Det gör den inte. Den är en vass skalpell för vissa specifika ingrepp — skriva om punkter, matcha nyckelord, skissa ett personligt brev, exportera en ren Europass-fil. För det djupare grejerna — vilken roll du faktiskt borde sikta på, om din historia hänger ihop — behöver du fortfarande en människa. Helst en som har anställt tusentals. (Hej.)
Säg hej
Säg emot allt du läser här, berätta att något är trasigt, eller bråka om bästa praxis för CV:n — contact@takemeup.cv. Jag svarar.