Due lavori contemporaneamente: è legale in UE?

Si possono avere due lavori contemporaneamente? La risposta breve

Nell'ottobre 2026 un processo alla Southwark Crown Court di Londra ha fatto notizia in tutta Europa. Secondo l'accusa, Kashim Chowdhury, un dipendente pubblico di 55 anni, avrebbe avuto cinque lavori pubblici a tempo pieno contemporaneamente tra febbraio 2020 e settembre 2023, guadagnando quasi 350.000 sterline e usando il lavoro da remoto e i certificati di malattia per coprire le sovrapposizioni. In un certo momento, è stato detto in aula, i suoi contratti arrivavano a 183 ore a settimana: più ore di quante ne abbia una settimana. Lui respinge tutti e nove i capi d'imputazione per frode, e al momento in cui scriviamo il processo era ancora in corso.

Il caso è estremo, e ciò che gli viene contestato è l'inganno, non un secondo lavoro in sé. Avere due lavori contemporaneamente è legale e diffuso nella maggior parte dei paesi europei: un part-time accanto a un tempo pieno, turni nel fine settimana, un corso da insegnare o due contratti part-time. Conta se il tuo contratto lo consente, se le ore complessive restano nei limiti di legge, se i lavori sono in concorrenza o in conflitto, e se sei onesto con ciascun datore di lavoro su ciò che devi dichiarare.

Cosa dice la legge UE: il diritto a un impiego parallelo

L'articolo 9 della direttiva UE relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (2019/1152), che i paesi dell'UE dovevano recepire entro il 1° agosto 2022, stabilisce che il datore di lavoro non può né vietare al lavoratore di accettare un impiego presso altri datori di lavoro al di fuori dell'orario concordato con lui, né riservargli un trattamento meno favorevole per questo motivo.

I paesi possono consentire ai datori di lavoro di limitare un secondo lavoro solo per motivi oggettivi. Gli esempi della direttiva sono:

• Salute e sicurezza, compreso il limite all'orario di lavoro complessivo.
• La tutela della riservatezza aziendale.
• L'integrità del servizio pubblico.
• Evitare conflitti di interessi.

Quindi una clausola generica del tipo «non puoi lavorare per nessun altro» non è più valida in automatico. I dettagli li decidono le leggi nazionali: in Irlanda, per esempio, le norme di attuazione richiedono che ogni limitazione e i suoi motivi oggettivi siano indicati nel contratto o in una comunicazione scritta. Leggi il tuo contratto e l'eventuale regolamento aziendale: una clausola che vieta di lavorare per un concorrente o di usare informazioni aziendali è molto più facile da giustificare per un datore di lavoro rispetto a un divieto generale.

Orario di lavoro: il limite di 48 ore vale per entrambi i lavori?

La direttiva sull'orario di lavoro (2003/88/CE) fissa a 48 ore la durata media settimanale del lavoro, straordinari compresi, calcolata su un periodo di riferimento fino a quattro mesi, e impone almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero. La direttiva non dice se questi limiti valgano per lavoratore o per contratto quando una persona ha più lavori. La Corte di giustizia dell'UE ha stabilito che, quando un lavoratore ha più contratti con lo stesso datore di lavoro, il riposo giornaliero si applica a tutti i contratti insieme (causa C-585/19). Secondo la Commissione europea, i limiti dovrebbero applicarsi, per quanto possibile, per lavoratore.

In pratica dipende dal paese. Secondo la relazione 2023 della Commissione sull'applicazione della direttiva:

• Per lavoratore, cioè le ore di tutti i tuoi lavori si sommano: Bulgaria, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Francia, Croazia, Italia, Cipro, Lussemburgo, Paesi Bassi, Austria e Slovenia.
• Per contratto, cioè ogni lavoro si conta separatamente: Cechia, Spagna, Lettonia, Ungheria, Polonia, Portogallo e Slovacchia.
• Per lavoratore con lo stesso datore di lavoro, per contratto con datori diversi: Belgio, Danimarca, Lituania, Malta, Romania, Finlandia e Svezia.

Due esempi di come lo precisa la legge nazionale. La legge tedesca sull'orario di lavoro stabilisce che le ore prestate presso più datori di lavoro vanno sommate. In Francia, i lavori cumulati devono restare entro 10 ore al giorno e 48 ore a settimana (o 44 ore in media su 12 settimane consecutive), qualunque sia il numero di datori di lavoro; il tuo datore può chiederti una dichiarazione scritta in cui confermi di rispettarli, e superare i limiti può costare una multa fino a 1.500 € (3.000 € in caso di recidiva).

Quando il datore di lavoro può dire di no

• Concorrenza e fedeltà. Lavorare per un concorrente diretto, sottrarre clienti o usare informazioni riservate del tuo datore di lavoro viola l'obbligo di fedeltà nella maggior parte dei paesi, che il contratto lo preveda o no. In Francia, per esempio, non puoi svolgere un'attività in concorrenza con il tuo datore di lavoro.
• Clausole di esclusiva. Dove la legge nazionale le ammette ancora, devono essere giustificate e proporzionate. In Francia una clausola di esclusiva deve essere indispensabile per tutelare gli interessi legittimi dell'azienda e giustificata dalla natura del lavoro, e non può essere imposta ai dipendenti part-time.
• Ore e riposo. Se il secondo lavoro ti porterebbe oltre i limiti di orario, o ti impedirebbe di fare il riposo obbligatorio, il tuo datore di lavoro ha un motivo oggettivo per opporsi.
• Dipendenti pubblici. I datori di lavoro pubblici di solito possono richiedere un'autorizzazione. In Francia, per esempio, un dipendente pubblico ha bisogno di un'autorizzazione preventiva per la maggior parte delle attività aggiuntive, che non devono compromettere il funzionamento, l'indipendenza o la neutralità del servizio né creare un conflitto di interessi; l'amministrazione risponde entro un mese.
• L'obbligo di informare. Molti contratti e contratti collettivi ti chiedono di informare il datore di lavoro prima di accettare un altro lavoro retribuito, anche quando non possono vietarlo. Non dirglielo quando eri tenuto a farlo è già di per sé una questione disciplinare.

Il Regno Unito non è più vincolato dalla direttiva UE, ma da dicembre 2022 le clausole di esclusiva non sono applicabili ai lavoratori a zero ore e a quelli la cui retribuzione settimanale garantita è pari o inferiore alla soglia minima di reddito (lower earnings limit), e licenziare uno di questi dipendenti per averne violata una è automaticamente illegittimo. Sopra quella soglia, i contratti britannici possono ancora contenere clausole di esclusiva o sul secondo lavoro.

Quando un secondo lavoro diventa illecito o frode

Avere due datori di lavoro non è disonesto. Quello che porta al licenziamento, o a un processo, è l'inganno:

• Lavorare per il datore B nelle ore che ti paga il datore A, senza il suo accordo.
• Metterti in malattia in un lavoro mentre lavori nell'altro.
• Nascondere un secondo lavoro che il contratto ti obbligava a dichiarare, o mentire quando ti viene chiesto.
• Usare le attrezzature, i dati o i clienti di un datore di lavoro per l'altro lavoro.

Il lavoro da remoto ha reso più facile avere due lavori contemporaneamente, a volte si parla di «overemployment», ma non cambia le regole: se entrambi i contratti si aspettano il tuo tempo pieno nelle stesse ore, non puoi onestamente fare tutti e due. Se vuoi lavorare per più di un'organizzazione, la libera professione o un part-time dichiarato sono la strada più sicura.

Tasse, previdenza e due lavori nel CV

Con due datori di lavoro, di solito ciascuno trattiene tasse e contributi dalla tua busta paga. Poiché ogni busta paga vede solo il proprio stipendio, il totale trattenuto potrebbe non corrispondere a quanto devi sul reddito complessivo: verifica come il tuo paese tratta un secondo lavoro e se devi presentare la dichiarazione dei redditi.

Se i tuoi lavori sono in paesi UE diversi, sei coperto dal sistema di sicurezza sociale di un solo paese. Se svolgi una parte sostanziale del lavoro nel tuo paese di residenza, cioè almeno il 25% del tempo di lavoro e/o del reddito, di solito sei coperto lì; altrimenti decidono altre regole. Chiedi all'ente previdenziale del tuo paese di residenza una decisione e un documento portatile A1.

Nel CV, inserisci i lavori svolti in parallelo come voci separate, ciascuna con le sue date, e indica i ruoli part-time o da freelance come tali, così le date sovrapposte risultano volute e non un errore. Selezionatori e verifiche dei precedenti notano le date sovrapposte, e un'indicazione onesta è meglio di una domanda imbarazzante al colloquio.