Over TakeMeUp.cv
Gebouwd door iemand die een hoop cv's heeft gelezen.
Hoi, ik ben Bogdan. Ik heb de afgelopen 28 jaar in directiefuncties gezeten — twee keer CEO, twee keer CTO, en daartussenin Head of Products bij twee Londense softwarebedrijven. Mijn eerste bedrijf startte ik in 1998, liet ik uitgroeien tot veertig engineers, en verkocht ik in 2001 aan een Amerikaanse investeringsgroep. Sindsdien ben ik onafgebroken aan het bouwen, aannemen en (af en toe) ontslaan. Vandaag leid ik een Europese telecom- en SaaS-groep met kantoren in twaalf landen.
Onderweg heb ik meer cv's gelezen dan ik kan tellen. Duizenden, makkelijk — waarschijnlijk tienduizenden. Ik heb tegenover goede en slechte kandidaten gezeten, mensen aangenomen die briljant bleken, mensen aangenomen die een vergissing bleken, en (langzaam) geleerd waarom die twee uitkomsten er op papier niet altijd anders uitzien.
TakeMeUp.cv is wat ik een kandidaat zou aanreiken als die me vroeg hoe je écht langs een recruiter zoals ik komt.
Waarom dit bestaat
De meeste cv-bouwers zijn ontworpen door mensen die nog nooit iemand hebben aangenomen. Ze optimaliseren voor "er professioneel uitzien" — keurige lettertypes, kolomindelingen, bullets die belangrijk klinken maar niets zeggen. Ik heb genoeg screeningsgesprekken gevoerd om te weten dat dat precies het soort cv is waar recruiters in drie seconden langs scrollen.
Wat écht bepaalt of een recruiter je cv leest: een structuur die hun ATS kan inlezen, prestaties met echte cijfers, een logische opbouw in je functies, en taal die klinkt alsof een mens het schreef. Dat is het hele spel. Niks ervan is een mysterie — het wordt alleen zelden geleerd, en bijna nooit in de tools ingebouwd. Dus heb ik er een gebouwd waarin het er gewoon in zit.
Een paar dingen die 25+ jaar aannemen me heeft geleerd
Recruiters besteden zes seconden aan de eerste scan. Niet figuurlijk — zes echte seconden. Als je naam, je huidige functie en een duidelijk gevoel van richting niet binnen dat venster zichtbaar zijn, lig je eruit. De templates hier zetten het parser-vriendelijke spul bovenaan en zijn standaard ATS-veilig.
"Verantwoordelijk voor" sloopt meer sollicitaties dan typfouten. Het is de woordtic van iemand die een baan beschrijft, niet van iemand die hem deed. Concrete werkwoorden en cijfers — "opgeleverd", "8 engineers aangestuurd", "supporttickets met 75% verminderd" — overleven de scan. "Verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken" niet.
Op maat maken wint van lengte. Een cv van twee pagina's dat exact de bewoordingen van de vacature spiegelt, wint van een cv van drie pagina's dat alles opsomt wat je ooit hebt gedaan. Elk betaald onderdeel hier — herschrijven, motivatiebrief, ATS-audit, match — draait om precisie, niet om méér toevoegen.
De meeste motivatiebrieven zijn erger dan geen motivatiebrief. Generieke openingen, drie alinea's "hierbij wil ik mijn interesse kenbaar maken", nul connectie met de functie. Onze generator doet het andersom: hij leest de échte vacaturetekst, vindt de werkelijke overlap met je cv, en schrijft in jouw stem — niet de stem van een LinkedIn-influencer.
Europass is een nuttig formaat dat slecht wordt gebruikt. Solliciteer je bij EU-instellingen, functies in de publieke sector of onderzoeksposities op het Europese vasteland, dan heb je het nodig. Solliciteer je bij een Britse startup, dan is het ronduit verkeerd. Het product weet wanneer het welke moet aanraden.
Wat dit product anders doet
- Geen verzonnen cijfers. De AI herschrijft je bullets — hij verzint geen getallen die je niet hebt gegeven. Andere tools plakken stilletjes "omzet met 30% verhoogd" op van alles. Recruiters merken het. Ze controleren het.
- Twaalf EU-talen, echte vertalingen. Geen via Google vertaalde interface. De cv-conventies van elke taalregio zitten erin ingebouwd — wanneer je een foto opneemt, of je je opleiding van data voorziet, hoe taalvaardigheid wordt gescoord.
- Een eerlijke gratis versie. ATS-check, vacature-match, AVG-audit, Europass-export — gratis, zonder kaart, zonder e-mail. De betaalde onderdelen zijn betaald omdat ze AI-tokens verstoken, niet omdat de gratis versie kunstmatig is uitgekleed.
- Een "Roast my CV"-modus. De helft van alle slechte cv's zou worden gefixt als iemand eerlijk ze hardop voorlas. Nu doet de AI dat.
Een paar dingen die ik niet ga voorwenden
Het product is gebouwd door één persoon. Ik lees elke supportmail zelf. Als er iets stuk is, hoor je van mij — meestal binnen een dag, soms binnen een uur. Er is geen supportteam om je naar te escaleren, geen chatbot-laag om je doorheen te vechten. Dat is een voordeel, totdat het dat niet is.
Ik ga ook niet beweren dat AI elk cv repareert. Dat doet het niet. Het is een scherp scalpel voor een paar specifieke ingrepen — bullets herschrijven, trefwoorden matchen, een motivatiebrief opstellen, een net Europass-bestand exporteren. Voor het diepere werk — welke functie je echt zou moeten nastreven, of je verhaal hout snijdt — heb je nog steeds een mens nodig. Liefst eentje die er duizenden heeft aangenomen. (Hoi.)
Zeg gerust hoi
Geef weerwoord op alles wat je hier leest, vertel me dat er iets stuk is, of ga met me in discussie over cv-best practices — contact@takemeup.cv. Ik antwoord.