Despre TakeMeUp.cv
Construit de cineva care a citit o grămadă de CV-uri.
Salut, sunt Bogdan. Mi-am petrecut ultimii 28 de ani în roluri de conducere — de două ori CEO, de două ori CTO, iar între timp Head of Products la două companii de software din Londra. Mi-am pornit prima firmă în 1998, am crescut-o la patruzeci de ingineri, am vândut-o unui grup de investiții american în 2001 și de atunci tot construiesc, angajez și (din când în când) concediez oameni. Astăzi conduc un grup european de telecom și SaaS cu birouri în douăsprezece țări.
Pe parcurs am citit mai multe CV-uri decât pot număra. Mii, lejer — probabil zeci de mii. Am stat față în față cu candidați buni și slabi, am angajat oameni care s-au dovedit străluciți, am angajat oameni care s-au dovedit o greșeală și am învățat (încet) de ce cele două rezultate nu arată întotdeauna diferit pe hârtie.
TakeMeUp.cv este ce i-aș întinde unui candidat dacă m-ar întreba cum să treacă, de fapt, de un recrutor ca mine.
De ce există asta
Majoritatea aplicațiilor de făcut CV-uri sunt gândite de oameni care n-au angajat pe nimeni niciodată. Optimizează pentru „a arăta profesionist” — fonturi îngrijite, aranjamente pe coloane, bullet-uri care sună important dar nu spun nimic. Am stat prin destule interviuri de preselecție cât să știu că exact genul ăsta de CV îl derulează recrutorii în trei secunde.
Ce decide de fapt dacă un recrutor îți citește CV-ul: o structură pe care ATS-ul lor o poate citi, realizări cu cifre reale, o evoluție a rolurilor care are sens și un limbaj care sună de parcă l-a scris un om. Ăsta e tot jocul. Nimic din toate astea nu e mister — doar că rar se predă și aproape niciodată nu e integrat în instrumente. Așa că am construit unul care le încorporează din start.
Câteva lucruri pe care m-au învățat 25+ ani de angajat oameni
Recrutorii petrec șase secunde la prima trecere cu ochii. Nu metaforic — șase secunde efective. Dacă numele tău, rolul actual și un sens clar al traiectoriei nu se văd în fereastra aia, ai ieșit din schemă. Șabloanele de aici pun lucrurile prietenoase cu parserul sus de tot și rămân ATS-safe din oficiu.
„Responsabil de” omoară mai multe aplicații decât greșelile de tastare. E ticul verbal al cuiva care descrie o slujbă, nu al cuiva care a făcut-o. Verbe concrete și cifre — „am livrat”, „am condus 8 ingineri”, „am redus tichetele de suport cu 75%” — supraviețuiesc trecerii cu ochii. „Responsabil de operațiunile zilnice” nu supraviețuiește.
Adaptarea bate lungimea. Un CV de două pagini care oglindește exact formulările din anunțul de job bate un CV de trei pagini care înșiruie tot ce ai făcut vreodată. Fiecare funcție plătită de aici — rescriere, scrisoare de intenție, audit ATS, potrivire — e despre precizie, nu despre a adăuga mai mult.
Majoritatea scrisorilor de intenție sunt mai rele decât lipsa unei scrisori. Începuturi generice, trei paragrafe de „Vă scriu pentru a-mi exprima interesul”, zero legătură cu rolul. Generatorul nostru o ia în direcția opusă: citește anunțul de job real, găsește suprapunerea autentică cu CV-ul tău și scrie în vocea ta — nu în vocea de influencer de LinkedIn.
Europass e un format util, folosit prost. Dacă aplici la instituții UE, la roluri din sectorul public sau la poziții de cercetare din Europa continentală, ai nevoie de el. Dacă aplici la un startup britanic, e de-a dreptul nepotrivit. Produsul știe când să-l recomande pe fiecare.
Ce face acest produs altfel
- Niciun indicator inventat. AI-ul îți rescrie bullet-urile — nu fabrică cifre pe care nu i le-ai dat. Alte instrumente adaugă discret „am crescut veniturile cu 30%” la orice. Recrutorii observă. Verifică.
- Douăsprezece limbi UE, traduceri reale. Nu o interfață trecută prin Google Translate. Convențiile de format de CV pentru fiecare limbă sunt încorporate — când să incluzi o poză, dacă să datezi studiile, cum se notează nivelul de cunoaștere a limbilor.
- Un nivel gratuit cinstit. Verificare ATS, potrivire cu anunțul de job, audit GDPR, export Europass — gratis, fără card, fără email. Funcțiile plătite sunt plătite pentru că ard tokenuri AI, nu pentru că versiunea gratuită e ciuntită artificial.
- Un mod „Roast my CV”. Jumătate din CV-urile proaste s-ar rezolva dacă cineva sincer le-ar citi cu voce tare. Acum o face AI-ul.
Câteva lucruri pe care n-o să mă prefac
Produsul e construit de un singur om. Citesc fiecare email de suport eu însumi. Dacă ceva e stricat, o să primești răspuns de la mine — de obicei într-o zi, uneori într-o oră. Nu există o echipă de suport către care să fii escaladat, niciun nivel de chatbot prin care să te lupți. E un avantaj, până când nu mai e.
De asemenea, n-o să pretind că AI-ul repară orice CV. Nu o face. E un bisturiu ascuțit pentru câteva operații anume — rescrierea bullet-urilor, potrivirea cuvintelor-cheie, schițarea unei scrisori de intenție, exportul unui fișier Europass curat. Pentru lucrurile mai profunde — ce rol ar trebui de fapt să urmărești, dacă povestea ta are sens — tot ai nevoie de un om. De preferință unul care a angajat mii. (Salut.)
Zi-mi salut
Contrazi orice citești aici, spune-mi că ceva e stricat sau ceartă-te cu mine despre cele mai bune practici la CV-uri — contact@takemeup.cv. Răspund.