Två jobb samtidigt: är det lagligt i Europa?

Får man ha två jobb samtidigt? Det korta juridiska svaret

I oktober 2026 blev en rättegång vid Southwark Crown Court i London rubrikstoff i hela Europa. Åklagarna hävdar att Kashim Chowdhury, en 55-årig tjänsteman i offentlig förvaltning, hade fem heltidsjobb i offentlig sektor samtidigt mellan februari 2020 och september 2023, tjänade nästan 350 000 pund och använde distansarbete och sjukintyg för att dölja överlappningen. Vid ett tillfälle, fick domstolen höra, uppgick hans avtal till 183 timmar i veckan – fler timmar än en vecka har. Han nekar till alla nio åtalspunkter om bedrägeri, och rättegången pågick fortfarande när detta skrevs.

Fallet är extremt, och det som påstås är vilseledande, inte en bisyssla i sig. Att ha två jobb samtidigt är lagligt och vanligt i de flesta europeiska länder: ett deltidsjobb vid sidan av ett heltidsjobb, helgpass, att undervisa på en kurs eller två deltidsanställningar. Det som spelar roll är om ditt avtal tillåter det, om de sammanlagda timmarna håller sig inom lagen, om jobben konkurrerar eller krockar och om du är ärlig mot varje arbetsgivare om det du måste uppge.

Vad EU-rätten säger: rätten till parallell anställning

Artikel 9 i EU:s direktiv om öppna och förutsebara arbetsvillkor (2019/1152), som EU-länderna skulle införliva senast den 1 augusti 2022, säger att en arbetsgivare varken får förbjuda en arbetstagare att ta anställning hos andra arbetsgivare utanför det arbetsschema som avtalats med den arbetsgivaren eller behandla arbetstagaren mindre förmånligt för att hen gör det.

Länderna får bara låta arbetsgivare begränsa ett andra jobb av objektiva skäl. Direktivets exempel är:

• Hälsa och säkerhet, inklusive att begränsa den totala arbetstiden.
• Skydd av affärshemligheter.
• Den offentliga förvaltningens integritet.
• Att undvika intressekonflikter.

En generell klausul om att ”du får inte arbeta för någon annan” är alltså inte längre automatiskt giltig. Detaljerna avgörs av nationell lag – Irlands genomförandeförordning kräver till exempel att varje begränsning och dess objektiva skäl anges i avtalet eller i ett skriftligt besked. Läs ditt avtal och eventuell personalhandbok: en klausul som förbjuder arbete för en konkurrent eller användning av företagets information är mycket lättare för en arbetsgivare att motivera än ett generellt förbud.

Arbetstid: räknas båda jobben in i 48-timmarsgränsen?

Arbetstidsdirektivet (2003/88/EG) begränsar den genomsnittliga veckoarbetstiden till 48 timmar, inklusive övertid, beräknat över en referensperiod på högst fyra månader, och kräver minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila. Direktivet säger inte självt om gränserna gäller per arbetstagare eller per avtal när någon har flera jobb. EU-domstolen har slagit fast att när en arbetstagare har flera avtal med samma arbetsgivare gäller dygnsvilan för dem alla tillsammans (mål C-585/19). Europeiska kommissionens uppfattning är att gränserna så långt som möjligt bör gälla per arbetstagare.

I praktiken beror det på landet. Enligt kommissionens rapport från 2023 om hur direktivet tillämpas:

• Per arbetstagare – timmarna i alla dina jobb läggs ihop: Bulgarien, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Frankrike, Kroatien, Italien, Cypern, Luxemburg, Nederländerna, Österrike och Slovenien.
• Per avtal – varje jobb räknas för sig: Tjeckien, Spanien, Lettland, Ungern, Polen, Portugal och Slovakien.
• Per arbetstagare hos samma arbetsgivare, per avtal hos olika arbetsgivare: Belgien, Danmark, Litauen, Malta, Rumänien, Finland och Sverige.

Två exempel på hur nationell lag uttrycker detta. Tysklands arbetstidslag anger att arbetstid hos flera arbetsgivare ska läggas ihop. I Frankrike måste de sammanlagda jobben hålla sig inom 10 timmar per dag och 48 timmar per vecka (eller i genomsnitt 44 timmar under 12 veckor i följd), oavsett antal arbetsgivare; arbetsgivaren kan be dig om en skriftlig försäkran om att du följer reglerna, och att överskrida gränserna kan ge böter på upp till 1 500 euro (3 000 euro vid upprepad överträdelse).

När din arbetsgivare kan säga nej

• Konkurrens och lojalitet. Att arbeta för en direkt konkurrent, värva kunder eller använda arbetsgivarens konfidentiella information bryter mot din lojalitetsplikt i de flesta länder, oavsett om ditt avtal nämner det eller inte. I Frankrike får du till exempel inte ta på dig en verksamhet som konkurrerar med din arbetsgivare.
• Exklusivitetsklausuler. Där nationell lag fortfarande tillåter dem måste de vara motiverade och proportionerliga. I Frankrike måste en exklusivitetsklausul vara oumbärlig för att skydda företagets berättigade intressen och motiverad av arbetets art – och den kan inte åläggas deltidsanställda.
• Arbetstid och vila. Om det andra jobbet skulle få dig att överskrida arbetstidsgränserna, eller göra att du inte kan ta ut den vila som krävs, har arbetsgivaren ett objektivt skäl att invända.
• Offentligt anställda. Offentliga arbetsgivare kan oftast kräva tillstånd. I Frankrike behöver till exempel en offentligt anställd tjänsteman förhandstillstånd för de flesta bisysslor, som inte får påverka verksamhetens funktion, oberoende eller neutralitet eller skapa en intressekonflikt; myndigheten svarar inom en månad.
• Skyldighet att berätta. Många avtal och kollektivavtal kräver att du informerar arbetsgivaren innan du tar annat betalt arbete, även där arbetsgivaren inte kan förbjuda det. Att inte berätta när du var skyldig att göra det är en disciplinfråga i sig.

Storbritannien är inte längre bundet av EU-direktivet, men sedan december 2022 går exklusivitetsklausuler inte att göra gällande mot arbetstagare med nolltimmarsavtal och mot arbetstagare vars garanterade veckolön ligger på eller under den lägre inkomstgränsen (lower earnings limit), och att säga upp en sådan anställd för att ha brutit mot en sådan klausul är automatiskt en otillåten uppsägning. Över den nivån kan brittiska avtal fortfarande innehålla klausuler om exklusivitet eller andra jobb.

När en bisyssla blir misskötsamhet eller bedrägeri

Att ha två arbetsgivare är inte oärligt. Det som får folk uppsagda – eller åtalade – är vilseledande:

• Att arbeta för arbetsgivare B under timmar som arbetsgivare A betalar dig för, utan deras medgivande.
• Att vara sjukskriven från det ena jobbet medan du arbetar på det andra.
• Att dölja en bisyssla som du enligt avtalet var skyldig att uppge, eller ljuga när du får frågan.
• Att använda en arbetsgivares utrustning, data eller kunder för det andra jobbet.

Distansarbete har gjort det lättare att ha två jobb samtidigt – ibland kallat ”overemployment” – men det ändrar inte reglerna: om båda avtalen förväntar sig hela din tid under samma timmar kan du inte ärligt sköta båda. Vill du arbeta för fler än en organisation är frilansande eller en anmäld deltidsanställning ett säkrare upplägg.

Skatt, socialförsäkring och två jobb i ditt cv

Med två arbetsgivare drar normalt var och en av skatt och sociala avgifter från din lön. Eftersom varje lönesystem bara ser sin egen lön kan det som dras av totalt skilja sig från vad du ska betala på din sammanlagda inkomst, så kolla hur ditt land hanterar ett andra jobb och om du behöver lämna in en skattedeklaration.

Om dina jobb finns i olika EU-länder omfattas du bara av ett lands socialförsäkringssystem. Om du utför en väsentlig del av ditt arbete i ditt bosättningsland – minst 25 % av din arbetstid och/eller inkomst – omfattas du oftast där; annars avgör andra regler. Be socialförsäkringsmyndigheten i ditt bosättningsland om ett beslut och ett intyg A1 som du kan ta med dig.

I ditt cv anger du parallella jobb som separata poster med egna datum, och markerar deltids- eller frilansroller som sådana så att de överlappande datumen ser avsiktliga ut och inte som ett misstag. Rekryterare och bakgrundskontroller lägger märke till överlappande datum, och en ärlig markering är bättre än en besvärlig fråga på intervjun.