Är det okej att ljuga i sitt cv? Ett ärligt svar

Det ärliga: ibland funkar det – och det är hela problemet

Vi ska inte låtsas något annat. Ett djärvare påstående kan ta dig förbi ett nyckelordsfilter, eller fånga en trött rekryterares blick under de sex sekunder hen ägnar åt ditt cv. På kort sikt lönar sig en överdrift ibland – och det är just därför folk fortsätter göra det.

Problemet är hur vadet ser ut. Vinsten är liten: en intervju du mycket väl kunde ha fått ändå. Förlusten är stor och kommer smygande – ett erbjudande som dras tillbaka, en provanställning som tyst avslutas, ett rykte som sprider sig. Du riskerar mycket för att vinna lite, mot människor som pratar med varandra.

Vad som faktiskt händer när du åker fast

Det smäller nästan aldrig i någon dramatisk scen. Det kommer fram i tysthet – ett referenssamtal, en utbildnings- eller bakgrundskontroll, en intervjuare som råkar använda precis det verktyg du påstod att du bemästrade, ett par datum som inte riktigt går ihop.

• Erbjudandet dras tillbaka – eller värre, du får gå under provanställningen, vilket lämnar en kort, pinsam sejour som du nu får förklara i varje framtida intervju.
• Rekryteraren som la fram dig framstår som dålig inför sin kund. De satte sitt namn på dig; du kostade dem deras trovärdighet. Det misstaget gör de inte om.
• Om du siktade på ett specifikt företag förlorar du inte bara den här tjänsten – du blir flaggad i deras system, och har troligen stängt dörren till alla andra team där också.

Inget av det här är en engångskostnad. En lögn i ett cv är ett vad där förlusten bara fortsätter att växa, eftersom de som upptäcker den är ihopkopplade med nästa personer som skulle kunna anställa dig.

Varför en rekryterares förtroende följer med dig

När en rekryterare på en byrå skickar dig till en kund satsar de sitt eget rykte på att du är den du säger att du är. Åk fast, så berättar företaget det för rekryteraren – varje gång. Från och med då är ditt namn, i den rekryterarens minne, förknippat med ett pinsamt telefonsamtal. De slutar lägga fram dig, och de varnar kanske kollegorna de delar skrivbord med. Rekrytering är en mindre och mer pratglad värld än den ser ut utifrån.

Samma sak internt. Åk fast på ett företag du ville till, så blir du flaggad internt – och rekryterare byter företag och bär minnena med sig. Priset för en lögn betalas inte en gång hos en arbetsgivare; det läcker in i rum där du aldrig ens vet att du diskuterats.

Inställd på ett enda företag? Då blir kalkylen värre

Om det finns ett specifikt företag du är fast besluten att jobba för är en lögn det sämsta tänkbara spelet – för de två sätten att bli nekad är inte likvärdiga. Bli nekad för att du är lite underkvalificerad, och du kan komma tillbaka om ett år med mer erfarenhet; den dörren står öppen. Bli nekad för oärlighet, och den öppnas inte igen. Det blir en notering i deras kandidatsystem och i några personers huvuden, och du har troligen bränt din enda chans på det företaget för gott.

All ”lögn” är inte samma sak

Det hjälper att skilja de äkta lögnerna från det vanliga hantverket att skriva ett bra cv. De ligger på en skala, och det mesta som folk ängsligt kallar ”lögn” är faktiskt helt okej:

• Inramning – det här är bara bra skrivande. Att välja starka, korrekta verb, att inleda med dina bästa resultat, att lämna ett irrelevant jobb utanför sidan. Ingen vettig människa kallar det här för lögn.
• Tänjning – gråzonen. ”Ledde” när du egentligen bidrog, ”flytande” när du är konversationssäker, att runda av en luddig siffra uppåt. Det överlever ofta – och biter dig ibland i samma stund som en intervjuare ställer en följdfråga du inte kan svara på.
• Förfalskning – låt bli. Siffror utan grund (”ökade intäkterna 40%” som aldrig hände), en titel du aldrig haft, en färdighet du inte faktiskt kan visa upp. Specifik, kontrollerbar och minnesvärd av precis fel skäl.
• Påhitt – karriärsdödande. Ett jobb som aldrig fanns, en examen du inte har, en arbetsgivare som aldrig haft dig på lönelistan. Det här är de allra lättaste påståendena i världen att verifiera, och de som avslutar karriärer snarare än bara ansökningar.

Gränsen värd att dra är enkel: varje rad i ditt cv måste gå att försvara. Om en skarp intervjuare säger ”berätta mer om de där 40%” ska du ha en riktig historia redo. Om du skulle behöva hitta på en på stående fot har du klivit över gränsen.

Vad du ska göra i stället

Här är det de flesta missar: du behöver sällan ljuga, för du undersäljer nästan garanterat sanningen. De verkliga vinsterna ligger oftast begravda under en lista med arbetsuppgifter. Lyft dina äkta resultat till toppen, sätt ärliga siffror på dem – även en grov, försvarbar siffra slår ett vagt ansvarsområde – och anpassa cv:t så att den sanna versionen läses som en självklar matchning för rollen. Gör du det väl är sanningen mer övertygande än lögnen, och du behöver aldrig komma ihåg vad du hittade på.