Vilket språk ska ditt cv vara på? Engelska eller det lokala språket, land för land

Det gömmer sig två frågor i en

"Vilket språk ska mitt cv vara på?" låter som ett beslut, men det är egentligen två — och att få det andra fel är det som tyst sänker annars starka ansökningar utomlands.

• Språk: skriver du cv:t på engelska eller på landets språk? Detta följer jobbannonsen och marknaden.
• Lokalisering: följer cv:t landets konventioner — foto eller inte, en sida eller två, vilket datumformat, vilka personuppgifter, en GDPR-rad eller inte? Detta följer landet oavsett språk.
• De flesta guider (och varje cv-översättningstjänst) besvarar bara den första och struntar i den andra. Ett cv på felfri tyska som fortfarande är utformat som en amerikansk résumé är bara halvlokaliserat — och det syns.

Vilket språk: engelska eller det lokala, land för land

Den enskilt mest pålitliga regeln är: skriv ditt cv på jobbannonsens språk. Är annonsen på franska, sök på franska. Utöver det delar sig marknaderna ungefär så här:

• Engelska accepteras brett: Nederländerna, Norden (Sverige, Danmark, Norge, Finland) och Irland. Jobbannonser på i första hand engelska är vanliga, och ett engelskt cv räknas sällan emot dig.
• Det lokala språket förväntas: Frankrike, Spanien, Italien och Portugal. Nästan alla jobbannonser publiceras på det lokala språket, och ett engelskt cv läses som en missmatch — skicka ett franskt cv till Frankrike, ett spanskt cv till Spanien.
• Det beror på arbetsgivaren: Tyskland, Österrike och Schweiz. Internationella storföretag, startups och techteam arbetar ofta på engelska och accepterar ett engelskt cv; traditionella Mittelstand-företag och allt inom offentlig sektor förväntar sig tyska. Matcha annonsens språk.
• Central- och Östeuropa (Polen, Tjeckien, Rumänien, Ungern): blandat — internationella arbetsgivare accepterar engelska, lokala arbetsgivare föredrar det lokala språket. Följ annonsen även här.

Varför "bara översätt det" är fel instinkt

Sök på "översätt mitt cv" och resultaten är mestadels översättningstjänster som säger åt dig att… köpa en översättning. Det är det egennyttiga svaret, och det är fel på två punkter.

För det första läses en ordagrann översättning som icke-infödd — jobbsökarfraser ("spearheaded", "stakeholder management") låter sig sällan översättas rent, och en bokstavlig återgivning signalerar "översatt dokument" till en infödd rekryterare. För det andra, och viktigare: översättning ändrar bara orden, medan det en rekryterare i ett annat land faktiskt förväntar sig är ett annat dokument. Du kan översätta ett cv perfekt och ändå ge en tysk arbetsgivare något som ser utländskt ut — eftersom fotot, längden, datumen och personuppgifterna fortfarande alla är fel.

Vad som faktiskt ändras när du lokaliserar (inte bara översätter)

Att lokalisera ett cv innebär att anpassa konventionerna, inte bara språket. Delarna som ändras beroende på land:

• Längd. En sida är norm i USA och Frankrike; Tyskland, Storbritannien och större delen av EU förväntar sig två. Ett ensidigt cv kan uppfattas som tunt i Tyskland; ett tvåsidigt cv kan uppfattas som utfyllt i Frankrike.
• Foto. Förväntas i Tyskland, Österrike, Frankrike, Spanien, Italien, Portugal och stora delar av Central- och Östeuropa; utelämnas i Storbritannien, Irland, Nederländerna, Sverige och USA. (Se vår foto-guide land för land.)
• Datumformat. USA skriver MM/DD/YYYY, Tyskland och stora delar av EU DD.MM.YYYY, Sverige ISO-formatet YYYY-MM-DD. "05/03/2026" betyder mars i USA och maj i Tyskland — lämna det inte tvetydigt.
• Personuppgifter. Kontinentaleuropa förväntar sig ofta fortfarande födelsedatum och nationalitet; Storbritannien, Irland och Nederländerna förväntar sig ingetdera. Civilstånd dröjer sig kvar bara på ett par marknader (Tyskland, Italien) och håller på att fasas ut även där.
• En rad om dataskydd. I Tyskland, Polen och stora delar av EU är en kort GDPR-/samtyckesrad brukligt; i USA är det oerhört ovanligt. Att utelämna den i Tyskland kan se ofullständigt ut; att lägga till den på en amerikansk résumé ser konstigt ut.

En huvudversion, många versioner — underhåll inte flera dokument

Fällan är att sluta med tre halvunderhållna cv:n på tre språk som långsamt börjar säga emot varandra. Lösningen är att behandla en version som sanningskälla — oftast en engelsk huvudversion — och härleda varje lokaliserad version från den, så att fakta (arbetsgivare, datum, titlar) aldrig kan glida isär, och bara språket och landets konventioner ändras.

Det är den ärliga skillnaden mellan översättning och lokalisering i praktiken: språket sköts av översättning, men formatet — foto, längd, datumformat, vilka fält som visas, GDPR-raden — bestäms av mållandet. Gör bådadera så har du ett lokalt cv; gör bara det första så har du ett engelskt cv klätt i ett annat språk.

Söker du i flera EU-länder samtidigt?

Om du skickar samma cv till flera marknader och inte kan anpassa varje enskilt, är ett neutralt engelskt cv utan foto, utan födelsedatum och med en längd på två sidor den säkraste enda versionen — det blir inte perfekt någonstans, men det blir inte heller fel någonstans. Men i samma stund du menar allvar med ett specifikt land, byt till en version som är lokaliserad för det: det är den som faktiskt konkurrerar med lokala kandidater.