Dvě práce najednou: je to v Evropě legální?

Můžete mít dvě práce najednou? Krátká právní odpověď

V říjnu 2026 se proces u Southwark Crown Court v Londýně dostal na titulní stránky po celé Evropě. Obžaloba tvrdí, že Kashim Chowdhury, 55letý státní úředník, v období od února 2020 do září 2023 zastával současně pět plných úvazků ve veřejném sektoru, vydělal téměř 350 000 liber a překrývání zakrýval prací na dálku a neschopenkami. Jak zaznělo u soudu, jeho smlouvy v jednu chvíli dohromady dávaly 183 hodin týdně — víc hodin, než má týden. Všech devět bodů obžaloby z podvodu popírá a v době psaní tohoto textu proces stále probíhal.

Jde o extrémní případ a obvinění se týká klamání, ne druhé práce jako takové. Mít dvě práce najednou je ve většině evropských zemí legální a běžné: částečný úvazek vedle plného, víkendové směny, vedení kurzu nebo dvě smlouvy na částečný úvazek. Rozhoduje, zda to vaše smlouva dovoluje, zda celková pracovní doba zůstává v mezích zákona, zda si práce nekonkurují ani nejsou ve střetu a zda jste ke každému zaměstnavateli upřímní v tom, co musíte ohlásit.

Co říká právo EU: právo na souběžné zaměstnání

Článek 9 směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách (2019/1152), kterou státy EU musely provést do 1. srpna 2022, stanoví, že zaměstnavatel nesmí pracovníkovi zakázat přijmout zaměstnání u jiných zaměstnavatelů mimo rozvrh práce dohodnutý s tímto zaměstnavatelem ani s ním kvůli tomu zacházet méně příznivě.

Státy mohou zaměstnavatelům dovolit omezit druhou práci jen z objektivních důvodů. Směrnice jako příklady uvádí:

• Bezpečnost a ochranu zdraví, včetně omezení celkové pracovní doby.
• Ochranu obchodního tajemství.
• Integritu veřejné služby.
• Předcházení střetu zájmů.

Plošná doložka typu „nesmíte pracovat pro nikoho jiného“ tedy už není automaticky platná. Podrobnosti určují vnitrostátní zákony — například irské prováděcí předpisy vyžadují, aby každé omezení a jeho objektivní důvody byly uvedeny ve smlouvě nebo v písemné informaci. Přečtěte si smlouvu a vnitřní předpisy: zákaz práce pro konkurenci nebo používání firemních informací zaměstnavatel zdůvodní mnohem snáz než obecný zákaz.

Pracovní doba: počítá se do limitu 48 hodin obojí?

Směrnice o pracovní době (2003/88/ES) omezuje průměrnou týdenní pracovní dobu na 48 hodin včetně přesčasů, počítanou za referenční období až čtyř měsíců, a vyžaduje nejméně 11 hodin nepřetržitého denního odpočinku. Samotná směrnice neříká, zda se tyto limity uplatňují na pracovníka, nebo na každou smlouvu zvlášť, když má někdo více prací. Soudní dvůr EU rozhodl, že má-li pracovník více smluv se stejným zaměstnavatelem, denní odpočinek se vztahuje na všechny dohromady (věc C-585/19). Evropská komise zastává názor, že by se limity měly pokud možno uplatňovat na pracovníka.

V praxi záleží na zemi. Podle zprávy Komise z roku 2023 o uplatňování směrnice:

• Na pracovníka — hodiny ze všech prací se sčítají: Bulharsko, Německo, Estonsko, Irsko, Řecko, Francie, Chorvatsko, Itálie, Kypr, Lucembursko, Nizozemsko, Rakousko a Slovinsko.
• Na smlouvu — každá práce se počítá zvlášť: Česko, Španělsko, Lotyšsko, Maďarsko, Polsko, Portugalsko a Slovensko.
• Na pracovníka u stejného zaměstnavatele, na smlouvu u různých zaměstnavatelů: Belgie, Dánsko, Litva, Malta, Rumunsko, Finsko a Švédsko.

Dva příklady, jak to upřesňuje vnitrostátní právo. Německý zákon o pracovní době stanoví, že pracovní doba u více zaměstnavatelů se musí sčítat. Ve Francii se souběžné práce musí vejít do 10 hodin denně a 48 hodin týdně (nebo v průměru 44 hodin za 12 po sobě jdoucích týdnů) bez ohledu na počet zaměstnavatelů; zaměstnavatel po vás může chtít písemné prohlášení, že limity dodržujete, a jejich překročení může vést k pokutě až 1 500 € (3 000 € při opakování).

Kdy může zaměstnavatel říct ne

• Konkurence a loajalita. Práce pro přímého konkurenta, přetahování klientů nebo používání důvěrných informací zaměstnavatele porušuje povinnost loajality ve většině zemí, ať už to smlouva zmiňuje, nebo ne. Ve Francii například nesmíte vykonávat činnost, která konkuruje vašemu zaměstnavateli.
• Doložky o exkluzivitě. Tam, kde je vnitrostátní právo ještě připouští, musí být odůvodněné a přiměřené. Ve Francii musí být doložka o exkluzivitě nezbytná k ochraně oprávněných zájmů firmy a odůvodněná povahou práce — a nelze ji uložit zaměstnancům na částečný úvazek.
• Hodiny a odpočinek. Pokud by vás druhá práce dostala přes limity pracovní doby nebo vám neumožnila povinný odpočinek, má zaměstnavatel objektivní důvod nesouhlasit.
• Státní zaměstnanci. Veřejní zaměstnavatelé obvykle mohou vyžadovat souhlas. Například ve Francii potřebuje státní úředník k většině vedlejších činností předchozí souhlas a tyto činnosti nesmí ovlivnit fungování, nezávislost ani neutralitu služby ani vytvořit střet zájmů; úřad odpoví do jednoho měsíce.
• Povinnost informovat. Mnoho smluv a kolektivních smluv vyžaduje, abyste zaměstnavatele informovali před přijetím jiné placené práce, i když vám ji zakázat nemůže. Neinformovat ho, když jste to měli povinnost udělat, je samo o sobě kázeňský problém.

Spojené království už směrnicí EU vázáno není, ale od prosince 2022 jsou doložky o exkluzivitě nevymahatelné u pracovníků se smlouvou na nula hodin a u pracovníků, jejichž garantovaná týdenní mzda je na úrovni dolní hranice výdělku nebo pod ní, a propuštění takového zaměstnance za její porušení je automaticky neoprávněné. Nad touto úrovní mohou britské smlouvy stále obsahovat doložky o exkluzivitě nebo o druhé práci.

Kdy se z druhé práce stává porušení povinností nebo podvod

Mít dva zaměstnavatele není nepoctivé. Lidé přicházejí o práci — nebo jsou stíháni — kvůli klamání:

• Práce pro zaměstnavatele B v hodinách, za které vás platí zaměstnavatel A, bez jeho souhlasu.
• Čerpání nemocenské v jedné práci, zatímco pracujete v druhé.
• Zatajení druhé práce, kterou jste podle smlouvy museli ohlásit, nebo lež, když se vás na ni zeptají.
• Používání vybavení, dat nebo klientů jednoho zaměstnavatele pro druhou práci.

Práce na dálku usnadnila mít dvě práce najednou — někdy se tomu říká „overemployment“ — ale pravidla nemění: pokud obě smlouvy počítají s vaším plným časem ve stejných hodinách, nemůžete poctivě dělat obojí. Pokud chcete pracovat pro více organizací, bezpečnější je práce na volné noze nebo ohlášený částečný úvazek.

Daně, sociální pojištění a dvě práce v životopisu

Při dvou zaměstnavatelích vám obvykle každý strhává daň a sociální odvody ze mzdy. Protože každá mzdová účetní vidí jen svou mzdu, celková sražená částka nemusí odpovídat tomu, co dlužíte ze souhrnného příjmu, proto si ověřte, jak vaše země druhou práci řeší a zda musíte podat daňové přiznání.

Pokud máte práce v různých zemích EU, vztahuje se na vás systém sociálního zabezpečení jen jedné země. Pokud podstatnou část práce vykonáváte v zemi bydliště — alespoň 25 % pracovní doby a/nebo příjmu — jste obvykle pojištěni tam; jinak rozhodují jiná pravidla. Požádejte instituci sociálního zabezpečení v zemi bydliště o rozhodnutí a přenosný dokument A1.

V životopisu uveďte souběžné práce jako samostatné položky s vlastními daty a částečné úvazky nebo práci na volné noze tak označte, aby překrývající se data působila záměrně, a ne jako chyba. Náboráři i prověrky uchazečů překrývající se data zaznamenají a poctivé označení je lepší než nepříjemná otázka u pohovoru.