Ghost jobs: jak poznat fiktivní inzerát

Co jsou ghost jobs — a proč je firmy zveřejňují

Ghost job je pozice inzerovaná bez úmyslu někoho přijmout. Firma je skutečná a inzerát vypadá normálně; jen za ním není žádné volné místo. V říjnu 2026 se tento pojem dostal do titulků na Novém Zélandu, kde uchazečka podala parlamentu petici za zákaz takových inzerátů poté, co s ní AI agent „vedl pohovor“ s odpověďmi na čas — a ona se začala ptát, zda firmě nešlo jen o její osobní údaje pro trénink AI.

Čísla naznačují, že ghost jobs nejsou vzácné:

• Greenhouse, platforma pro správu náboru uchazečů, uvádí, že 18–22 % pozic zveřejněných na její platformě v daném čtvrtletí je klasifikováno jako ghost jobs. V jejím průzkumu z roku 2024 mezi 2 500 pracovníky v USA, Velké Británii a Německu tři z pěti uchazečů uvedli, že mají podezření, že na takový inzerát narazili.
• V průzkumu ResumeBuilder z roku 2024 mezi americkými manažery odpovědnými za nábor 40 % uvedlo, že jejich firma ten rok zveřejnila falešný inzerát, a 3 z 10 uvedli, že jeden takový měli v tu chvíli aktivní.

Důvody, které manažeři v tomto průzkumu uvedli, jsou výmluvné: působit otevřeně vůči talentům zvenčí (67 %), aby firma vypadala, že roste (66 %), aby přetížení zaměstnanci věřili, že přijde posila (63 %), aby se zaměstnanci cítili nahraditelní (62 %) a sbírat životopisy na později (59 %). Přičtěte pozice obsazené interně, zmrazené kvůli škrtům v rozpočtu nebo prostě nikdy nestažené a dostanete trh práce, na kterém část toho, na co reagujete, nikdy doopravdy otevřená nebyla.

Ghost job, nebo falešná nabídka práce? Na rozdílu záleží

Snadno se zamění, ale každá vás stojí něco jiného:

• Ghost job pochází od skutečného zaměstnavatele a stojí vás čas a naději: upravíte životopis, možná absolvujete pohovor a už se nikdy nic nedozvíte.
• Falešná nabídka práce pochází od někoho, kdo se za zaměstnavatele vydává, a stojí vás peníze, bankovní účet nebo identitu: končí žádostí, abyste zaplatili, poslali peníze dál nebo předali doklad totožnosti či přihlašovací údaje.
• Šedou zónu otevřel právě novozélandský případ: neznámá firma vedoucí automatizované pohovory, jejímž skutečným cílem může být sběr dat uchazečů. Pokud vás firma, o které jste nikdy neslyšeli, hned na začátku požádá o dlouhý nahrávaný nebo časově omezený AI pohovor, přistupujte k ní se stejnou opatrností jako k podezření na podvod.

Znaky, že inzerát je ghost job

Žádný jednotlivý znak to nedokazuje, ale čím víc jich vidíte, tím méně času si žádost zaslouží:

• Inzerát není na kariérní stránce samotné firmy, nebo je tam s jiným datem či jiným názvem pozice.
• Stejný inzerát se zveřejňuje znovu a znovu, nebo visí už měsíce. Vlastní pravidla Indeed říkají, že každý inzerát má popisovat jednu otevřenou pozici a staré inzeráty se mají aktualizovat, ne zveřejňovat znovu — takže pozice, která se stále objevuje jako nová, je signál.
• Popis je obecný: bez týmu, bez nadřízeného, bez data nástupu, bez konkrétních úkolů — jen „stále hledáme talenty“.
• Chybí informace o mzdě v zemi, která už zavedla evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, jež uchazečům dává právo znát nástupní mzdu nebo její rozpětí před pohovorem.
• Firma oznámila zastavení náboru nebo propouštění, a inzerát přesto visí dál.
• Jediný „pohovor“ je automatizovaný, v žádné fázi bez konkrétního jmenovaného člověka — zvlášť u firmy, o které se toho moc dohledat nedá.
• Po pohovoru nic: žádné odmítnutí, žádná zpráva, žádná odpověď na zdvořilý dotaz.

Platformy začínají pomáhat. LinkedIn testuje ověřovací odznaky u inzerátů — stránka firmy je ověřená a osoba, která inzerát zveřejnila, ověřila, že tam pracuje — ale zatím je mají jen některé nabídky, takže chybějící odznak sám o sobě nic nedokazuje.

AI pohovory a vaše data: vaše práva v EU

Ať bylo volné místo skutečné, nebo ne, zaměstnavatel v EU, který shromáždil váš životopis, nahrávky nebo odpovědi z testů, musí dodržovat GDPR. To vám dává konkrétní nástroje:

• Právo na přístup (článek 15): můžete se zeptat, zda firma zpracovává vaše osobní údaje, získat jejich kopii a zjistit, k jakým účelům byly použity — takto zjistíte, zda byl váš pohovor použit k něčemu jinému než k náboru.
• Lhůta a náklady (článek 12): firma musí odpovědět bez zbytečného odkladu a do jednoho měsíce, s možností prodloužení o další dva měsíce jen tehdy, je-li to nezbytné, a to bezplatně.
• Právo na výmaz (článek 17): můžete požádat o vymazání svých údajů, jakmile už nejsou potřebné pro účel, ke kterému byly shromážděny — například po skončení výběrového řízení.
• Automatizovaná rozhodnutí (článek 22): máte právo nebýt předmětem rozhodnutí založeného výhradně na automatizovaném zpracování, které vás významně ovlivňuje, například odmítnutí bez účasti člověka.

Evropský AI Act přidává další dvě vrstvy. AI používaná k cílení pracovních inzerátů, filtrování žádostí a hodnocení uchazečů je klasifikována jako vysoce riziková; po AI Omnibusu, který vstoupil v platnost 27. července 2026, se pravidla pro vysoce rizikové systémy uplatňují od 2. prosince 2027. A od 2. února 2025 AI Act zakazuje systémy AI, které na pracovišti odvozují emoce lidí, s výjimkou zdravotních či bezpečnostních důvodů.

Zakazuje ghost jobs nějaký zákon?

V EU ne, k říjnu 2026. Neexistuje celounijní pravidlo proti inzerování pozice, kterou nehodláte obsadit. Nejbližšími nástroji jsou práva na informace o mzdě podle směrnice o transparentnosti odměňování, GDPR a AI Act.

• Kanadské Ontario je nejjasnějším příkladem takového pravidla: od 1. ledna 2026 musí zaměstnavatelé s 25 a více zaměstnanci uvést, když veřejný inzerát není na existující volné místo, a musí uchazečům, se kterými vedli pohovor, do 45 dnů od jejich posledního pohovoru sdělit, zda bylo o přijetí rozhodnuto.
• Ve Spojených státech byly návrhy zákonů proti ghost jobs předloženy v Kalifornii, Kentucky a New Jersey; podle legislativního přehledu ze státu Delaware ze srpna 2025 je žádný federální ani státní zákon výslovně nezakazoval.
• Na Novém Zélandu petice, která stojí za říjnovými titulky z roku 2026, žádá parlament o zákaz takových inzerátů; hlavní místní pracovní portály řekly RNZ, že ghost jobs nepovažují na svých platformách za podstatný problém.

Jak směřovat žádosti tam, kde se opravdu nabírá

Ghost jobs neodstraníte, ale můžete zařídit, aby vám nezabíraly celý týden:

• Kdykoli to jde, reagujte přes kariérní stránku samotné firmy a dávejte přednost inzerátům zveřejněným v posledních dvou až třech týdnech.
• Hledejte konkrétního člověka: jmenovaného manažera nebo náboráře, kterého najdete na LinkedIn, nebo doporučení od někoho zevnitř. Skutečná volná místa obvykle mají svého vlastníka.
• Ptejte se brzy. Krátká, zdvořilá otázka — „probíhá na tuto pozici aktivní nábor a jaký je harmonogram?“ — nic nestojí a často dostane upřímnou odpověď.
• Každou žádost si zaznamenejte s datem zveřejnění inzerátu, kontaktem a datem připomenutí a stanovte si hranici: žádná odpověď dva týdny po připomenutí znamená jít dál.