Žádost o informace o mzdě u zaměstnavatele

Žádost o informace o mzdě: vaše právo srozumitelně

V říjnu 2026 představil chorvatský ministr práce Alen Ružić plánované změny zákoníku práce, které by zaměstnancům umožnily zeptat se zaměstnavatele, kolik v průměru vydělávají kolegové vykonávající stejnou práci, v členění podle pohlaví, a požadovat vysvětlení jakéhokoli rozdílu. Chorvatská média to shrnula takto: vyděláváte méně než kolega? Tohle se můžete zeptat šéfa. O týden později, 1. listopadu 2026, se začne uplatňovat nový řecký zákon o transparentnosti odměňování.

Obojí vychází ze stejného práva EU: ze směrnice o transparentnosti odměňování, tedy směrnice (EU) 2023/970. Její článek 7 dává každému pracovníkovi právo požadovat a písemně obdržet dvě věci: svou individuální úroveň odměny a průměrné úrovně odměn v členění podle pohlaví pro kategorii pracovníků, kteří vykonávají stejnou práci jako on nebo práci stejné hodnoty. Každá země EU to musela převést do vnitrostátního práva do 7. června 2026.

Smysl je jednoduchý. Diskriminace v odměňování přežívá, protože ji nikdo nevidí. Jakmile můžete porovnat svou odměnu s průměrem pro váš typ práce, z „asi mám nižší plat, než bych měl“ se stane něco, co si můžete ověřit — a pokud rozdíl nelze odůvodnit, také napadnout.

Na co se můžete zeptat — a na co ne

Směrnice přesně stanoví, co vám zaměstnavatel musí poskytnout:

• Vaši individuální úroveň odměny. Směrnice definuje „úroveň odměny“ jako hrubou roční odměnu a odpovídající hrubou hodinovou odměnu — počítejte tedy s oběma údaji, ne jen s měsíční částkou.
• Průměrnou úroveň odměny žen a mužů ve vaší kategorii pracovníků, tedy lidí, kteří vykonávají stejnou práci jako vy nebo práci stejné hodnoty. Stejná hodnota se posuzuje podle objektivních, genderově neutrálních kritérií, jako jsou dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky, takže může zahrnovat i různé názvy pozic.
• Vysvětlení. Pokud jsou údaje, které dostanete, nepřesné nebo neúplné, můžete požádat o další přiměřené podrobnosti a musíte dostat odůvodněnou odpověď.
• Odměna je víc než základní mzda. Zahrnuje jakékoli peněžní i nepeněžní plnění, které dostáváte v souvislosti se zaměstnáním, například prémie, příplatky za přesčasy, příspěvky a naturální benefity. Chorvatské oznámení výslovně zmiňuje prémie, příplatky a používání služebního auta.

Mzdu konkrétního jmenovaného kolegy ale nezjistíte. Odpověď je průměr za skupinu. Pokud je skupina tak malá, že by údaj prozradil odměnu jedné identifikovatelné osoby, mohou státy stanovit, že podrobnosti uvidí jen zástupci zaměstnanců, inspekce práce nebo orgán pro rovné zacházení — ti vám pak poradí, aniž by prozradili jednotlivé mzdy. Informace o ostatních smíte použít jen k prosazení rovné odměny, ne je sdílet k jiným účelům; s informacemi o vlastní odměně můžete naložit, jak chcete.

Liší se to také od toho, na co se můžete zeptat jako uchazeč o práci. Ještě před nástupem vám článek 5 dává právo znát nástupní odměnu nebo její rozpětí pro danou pozici — obvykle v inzerátu nebo před pohovorem — a zakazuje zaměstnavateli ptát se na vaše dosavadní příjmy. Žádost podle článku 7, o které je tento průvodce, je určena lidem, kteří už u zaměstnavatele pracují.

Kdo musí odpovědět, jak rychle a v jaké formě

• Každý zaměstnavatel. Na rozdíl od vykazování rozdílu v odměňování žen a mužů, které začíná u zaměstnavatelů se 100 a více pracovníky, nemá právo na informace ve směrnici žádnou hranici velikosti firmy.
• Písemně, do dvou měsíců. Zaměstnavatel musí odpovědět v přiměřené lhůtě, nejpozději do dvou měsíců ode dne podání žádosti.
• Přes někoho jiného, pokud chcete. Žádost můžete podat sami, prostřednictvím zástupců zaměstnanců (podle země rady zaměstnanců nebo odborů), nebo přes vnitrostátní orgán pro rovné zacházení.
• Měli byste o tom už vědět. Zaměstnavatelé musí všechny pracovníky jednou ročně informovat o tomto právu a o krocích, jak ho uplatnit — podívejte se na intranet, do zaměstnanecké příručky nebo na HR portál.

Vnitrostátní zákony mohou přidat podrobnosti. Řecký zákon 5316/2026 například umožňuje zaměstnavatelům odmítnout žádosti, které jsou zjevně nepřiměřené nebo zneužívající — formulujte proto žádost konkrétně a s vazbou na rovnou odměnu.

Kde už toto právo platí (k říjnu 2026)

Lhůta pro všechny země uplynula 7. června 2026, většina ji ale nestihla. Vůči soukromému zaměstnavateli můžete své právo vymáhat, jakmile nabude účinnosti zákon ve vaší zemi:

• Provedeno: Řecko (zákon 5316/2026, vyhlášený 6. července 2026, s povinnostmi transparentnosti odměňování od 1. listopadu 2026), Itálie, Litva, Malta a Slovensko přijaly zákony do poloviny roku 2026.
• Ohlášeno: Chorvatská vláda představila změny zákoníku práce, které zaměstnancům dají přístup k informacím o odměnách podle pozice a pohlaví a právo na vysvětlení; návrhy počítají s pokutami pro zaměstnavatele až do výše 9 000 €. K říjnu 2026 nebylo stanoveno žádné datum.
• Stále v přípravě: Česko, Francie, Německo, Irsko a Nizozemsko byly mimo jiné na podzim 2026 ve fázi návrhu nebo na začátku příprav. Nizozemská vláda uvedla, že plánovaný start 1. ledna 2027 je nyní nejistý, a Francie chce práce dokončit před prezidentskými volbami na jaře 2027.

Pokud je vaše země pozadu, zeptat se můžete i tak — mnoho zaměstnavatelů se na nová pravidla připravuje a odpoví. Nezávisle na tom vám už GDPR umožňuje požádat o kopii osobních údajů, které o vás zaměstnavatel vede, včetně záznamů o vaší vlastní odměně, i když ne o průměrech ostatních.

Co s odpovědí dělat

Porovnejte svou úroveň odměny s průměrem pro své pohlaví i pro druhé pohlaví ve stejné kategorii. Rozdíl automaticky neznamená diskriminaci — lze ho odůvodnit objektivními, genderově neutrálními kritérii, jako je relevantní praxe nebo výkon hodnocený v transparentním systému. Zaměstnavatel také musí snadno zpřístupnit kritéria, podle kterých určuje odměny a jejich růst (zaměstnavatelé s méně než 50 pracovníky mohou být z části o růstu odměn vyňati), takže o ně požádejte, pokud je nemáte.

• Pokud jsou údaje nejasné nebo neúplné, využijte své právo požádat o vysvětlení a odůvodněnou odpověď.
• Pokud existuje rozdíl, který nikdo nedokáže vysvětlit, otevřete ho písemně u HR nebo svého nadřízeného a zeptejte se, jak bude napraven.
• Využijte čísla při příštím hodnocení odměn nebo vyjednávání. Znalost průměru pro vaši kategorii a tržní mzdy pro vaši pozici je ta nejsilnější kotva, jakou můžete mít.

Když zaměstnavatel odmítne, otálí nebo se mstí

Pokud se něco pokazí, dává vám směrnice skutečné páky:

• Žádná odveta. Nesmí s vámi být zacházeno méně příznivě — propuštění, odstavení na vedlejší kolej nebo odepření zvýšení platu — proto, že jste uplatnili svá práva na rovnou odměnu nebo pomohli kolegovi s jeho právy.
• Důkazní břemeno se může obrátit. Ve sporu o diskriminaci v odměňování musí zaměstnavatel, který nesplnil své povinnosti v oblasti transparentnosti, včetně odpovědi na vaši žádost podle článku 7, prokázat, že k diskriminaci nedošlo, ledaže bylo pochybení zjevně neúmyslné a drobné.
• Plné odškodnění. Oběti diskriminace v odměňování mají nárok na plné doplacení odměny a souvisejících prémií, náhradu za ztracené příležitosti a nemajetkovou újmu, a to včetně úroků, bez předem stanoveného horního limitu.
• Čas jednat. Vnitrostátní promlčecí lhůty pro nároky na rovnou odměnu musí být nejméně tři roky a nesmí začít běžet dřív, než jste se o problému dozvěděli nebo se o něm mohli rozumně dozvědět.
• Pomoc je k dispozici. Stížnosti přijímá inspekce práce i vnitrostátní orgán pro rovné zacházení a odbory, orgány pro rovné zacházení a podobné organizace mohou s vaším souhlasem jednat vaším jménem.