V jakém jazyce má být váš životopis? Angličtina vs. místní jazyk, země po zemi

V jedné otázce se skrývají dvě

„V jakém jazyce má být můj životopis?“ zní jako jedno rozhodnutí, ale ve skutečnosti jsou to dvě — a chyba v tom druhém je to, co tiše potápí jinak silné žádosti v zahraničí.

• Jazyk: píšete životopis v angličtině, nebo v jazyce dané země? To se řídí inzerátem a trhem.
• Lokalizace: řídí se životopis zvyklostmi dané země — fotka, nebo ne, jedna strana, nebo dvě, který formát data, které osobní údaje, doložka GDPR, nebo ne? To se řídí zemí bez ohledu na jazyk.
• Většina návodů (a každá překladatelská služba pro životopisy) odpovídá jen na tu první a druhou ignoruje. Životopis v bezchybné němčině, který je ale stále vysázený jako americké résumé, je lokalizovaný jen napůl — a je to znát.

Který jazyk: angličtina, nebo místní, podle země

Jediné nejspolehlivější pravidlo zní: pište životopis v jazyce inzerátu. Když je inzerát ve francouzštině, ucházejte se francouzsky. Kromě toho se trhy zhruba dělí takto:

• Angličtina je široce akceptovaná: Nizozemsko, severské země (Švédsko, Dánsko, Norsko, Finsko) a Irsko. Inzeráty primárně v angličtině jsou běžné a anglický životopis vám málokdy uškodí.
• Očekává se místní jazyk: Francie, Španělsko, Itálie a Portugalsko. Téměř všechny inzeráty jsou zveřejňovány v místním jazyce a anglický životopis působí jako nesoulad — do Francie pošlete francouzský životopis, do Španělska španělský.
• Záleží na zaměstnavateli: Německo, Rakousko a Švýcarsko. Mezinárodní korporace, startupy a technologické týmy často fungují v angličtině a anglický životopis akceptují; tradiční firmy typu Mittelstand a cokoliv z veřejného sektoru očekávají němčinu. Přizpůsobte se jazyku inzerátu.
• Střední a východní Evropa (Polsko, Česko, Rumunsko, Maďarsko): smíšené — mezinárodní zaměstnavatelé akceptují angličtinu, místní zaměstnavatelé dávají přednost místnímu jazyku. Opět se řiďte inzerátem.

Proč je „prostě to přeložte“ špatný instinkt

Vyhledejte „přeložit životopis“ a výsledky jsou většinou překladatelské služby, které vám radí… koupit si překlad. To je odpověď ve vlastním zájmu a je špatná hned ze dvou důvodů.

Za prvé, doslovný překlad působí nerodile — formulace typické pro shánění práce („spearheaded“, „stakeholder management“) se málokdy převedou čistě a doslovné znění signalizuje rodilému personalistovi „přeložený dokument“. Za druhé, a to je důležitější: překlad mění jen slova, zatímco to, co personalista v jiné zemi ve skutečnosti očekává, je jiný dokument. Životopis můžete přeložit dokonale a německému zaměstnavateli přesto podat něco, co působí cize — protože fotka, délka, data i osobní údaje jsou stále špatně.

Co se při lokalizaci (ne jen překladu) skutečně mění

Lokalizace životopisu znamená přizpůsobit zvyklosti, nejen jazyk. Prvky, které se liší podle země:

• Délka. Jedna strana je normou v USA a Francii; Německo, Spojené království a většina EU očekávají dvě. Jednostránkový životopis může v Německu působit chudě; dvoustránkový může ve Francii působit nafouknutě.
• Fotka. Očekává se v Německu, Rakousku, Francii, Španělsku, Itálii, Portugalsku a velké části střední a východní Evropy; vynechává se ve Spojeném království, Irsku, Nizozemsku, Švédsku a USA. (Viz náš průvodce fotkami zemi po zemi.)
• Formát data. USA píší MM/DD/YYYY, Německo a velká část EU DD.MM.YYYY, Švédsko formát ISO YYYY-MM-DD. „05/03/2026“ znamená v USA březen a v Německu květen — nenechávejte to nejednoznačné.
• Osobní údaje. Kontinentální Evropa často stále očekává datum narození a státní příslušnost; Spojené království, Irsko a Nizozemsko ani jedno. Rodinný stav přetrvává jen na několika trzích (Německo, Itálie) a i tam ustupuje.
• Doložka o ochraně osobních údajů. V Německu, Polsku a velké části EU je krátká doložka GDPR/o souhlasu obvyklá; v USA je neslýchaná. Její vynechání může v Německu působit neúplně; její přidání do amerického résumé působí podivně.

Jedna hlavní verze, mnoho variant — neudržujte několik dokumentů

Past spočívá v tom, že skončíte se třemi napůl udržovanými životopisy ve třech jazycích, které si spolu pomalu začnou protiřečit. Řešením je považovat jednu verzi za zdroj pravdy — obvykle anglickou hlavní verzi — a od ní odvozovat každou lokalizovanou variantu, aby se fakta (zaměstnavatelé, data, pozice) nikdy nerozešla a měnil se jen jazyk a zvyklosti dané země.

To je poctivý rozdíl mezi překladem a lokalizací v praxi: jazyk vyřeší překlad, ale formát — fotka, délka, formát data, která pole zobrazit, doložka GDPR — určuje cílová země. Udělejte obojí a máte místní životopis; udělejte jen to první a máte anglický životopis v převleku za jiný jazyk.

Ucházíte se o práci ve více zemích EU najednou?

Pokud posíláte tentýž životopis na několik trhů a nemůžete každý přizpůsobit, neutrální anglický životopis bez fotky, bez data narození a s dvoustránkovou délkou je nejbezpečnější jednotnou verzí — nikde nebude dokonalý, ale ani nikde nebude špatně. Ve chvíli, kdy to s jednou konkrétní zemí myslíte vážně, ale přejděte na verzi lokalizovanou pro ni: právě ta skutečně soutěží s místními uchazeči.