À propos de TakeMeUp.cv
Conçu par quelqu'un qui a lu énormément de CV.
Salut, moi c'est Bogdan. J'ai passé les 28 dernières années à des postes de direction — deux fois CEO, deux fois CTO, et entre les deux, directeur produit dans deux entreprises de logiciels londoniennes. J'ai monté ma première société en 1998, je l'ai fait grandir jusqu'à quarante ingénieurs, je l'ai revendue à un groupe de capital-risque américain en 2001, et depuis je n'ai jamais arrêté de construire, de recruter et (parfois) de virer des gens. Aujourd'hui je dirige un groupe européen de télécom et de SaaS présent dans douze pays.
En chemin, j'ai lu plus de CV que je ne saurais en compter. Des milliers, facile — des dizaines de milliers, probablement. Je me suis retrouvé en face de candidats bons et mauvais, j'ai embauché des gens qui se sont révélés brillants, j'en ai embauché d'autres qui se sont révélés être une erreur, et j'ai appris (lentement) pourquoi ces deux résultats ne se distinguent pas toujours sur le papier.
TakeMeUp.cv, c'est ce que je tendrais à un candidat qui me demanderait comment passer pour de vrai le filtre d'un recruteur comme moi.
Pourquoi ça existe
La plupart des générateurs de CV sont conçus par des gens qui n'ont jamais embauché personne. Ils optimisent le fait d'« avoir l'air professionnel » — polices soignées, mises en page en colonnes, puces qui sonnent importantes mais ne disent rien. J'ai passé assez d'entretiens de présélection pour savoir que c'est exactement le genre de CV que les recruteurs balaient en trois secondes.
Ce qui décide vraiment qu'un recruteur lise votre CV : une structure que son ATS sait analyser, des réalisations avec de vrais chiffres, une progression de carrière qui a du sens, et un langage qui donne l'impression qu'un humain l'a écrit. Tout le jeu est là. Rien de mystérieux là-dedans — c'est juste rarement enseigné, et presque jamais intégré aux outils. Alors j'en ai construit un qui l'intègre d'emblée.
Quelques trucs que 25 ans et plus de recrutement m'ont appris
Les recruteurs passent six secondes sur le premier coup d'œil. Pas au sens figuré — six secondes, vraiment. Si votre nom, votre poste actuel et une trajectoire claire ne sautent pas aux yeux dans cette fenêtre-là, vous êtes éliminé. Les modèles proposés ici placent les infos lisibles par le parser tout en haut et restent compatibles ATS par défaut.
« Chargé de » fait recaler plus de candidatures que les fautes de frappe. C'est le tic verbal de quelqu'un qui décrit un poste, pas de quelqu'un qui l'a tenu. Les verbes concrets et les chiffres — « livré », « dirigé 8 ingénieurs », « réduit les tickets de support de 75 % » — survivent au coup d'œil. « Chargé des opérations quotidiennes », non.
Le sur-mesure l'emporte sur la longueur. Un CV de deux pages qui reprend la formulation exacte de l'offre bat un CV de trois pages qui liste tout ce que vous avez fait depuis toujours. Chaque fonctionnalité payante ici — réécriture, lettre de motivation, audit ATS, correspondance — vise la précision, pas l'accumulation.
La plupart des lettres de motivation valent moins que pas de lettre du tout. Des accroches génériques, trois paragraphes de « Je me permets de vous adresser ma candidature », zéro lien avec le poste. Notre générateur prend le chemin inverse : il lit l'offre réelle, repère les vrais points communs avec votre CV, et écrit avec votre voix — pas la voix de l'influenceur LinkedIn.
Europass est un format utile, mais mal employé. Si vous postulez dans les institutions de l'UE, le secteur public ou des postes de recherche en Europe continentale, il vous le faut. Si vous postulez dans une startup britannique, il est carrément hors sujet. Le produit sait quand recommander l'un ou l'autre.
Ce que ce produit fait différemment
- Aucun chiffre inventé. L'IA réécrit vos puces — elle ne fabrique pas des chiffres que vous ne lui avez pas donnés. D'autres outils ajoutent tranquillement « augmenté le chiffre d'affaires de 30 % » à n'importe quoi. Les recruteurs le remarquent. Ils vérifient.
- Quatorze langues, de vraies traductions. Pas une interface passée à Google Traduction. Les conventions de format de CV propres à chaque pays sont intégrées — quand inclure une photo, faut-il dater ses études, comment se note le niveau de langue.
- Une offre gratuite honnête. Vérification ATS, audit RGPD, test des 6 secondes, export CV-to-YAML — gratuits, sans carte, sans e-mail. Les fonctionnalités payantes le sont parce qu'elles consomment des tokens d'IA ou produisent votre fichier final, pas parce que la version gratuite est sciemment bridée.
- Un mode « Roast my CV ». La moitié des mauvais CV seraient corrigés si quelqu'un d'honnête les lisait à voix haute. Maintenant, l'IA s'en charge.
Quelques trucs que je ne vais pas faire semblant de croire
Le produit est construit par une seule personne. Je lis moi-même chaque e-mail de support. Si quelque chose ne marche pas, c'est moi qui vous répondrai — en général dans la journée, parfois en moins d'une heure. Pas d'équipe support à qui vous renvoyer, pas de chatbot à qui vous frotter. C'est un atout, jusqu'à ce que ça ne le soit plus.
Je ne vais pas non plus prétendre que l'IA répare tous les CV. Ce n'est pas le cas. C'est un scalpel précis pour certaines opérations bien précises — réécrire des puces, faire correspondre des mots-clés, rédiger une lettre de motivation, exporter un fichier Europass propre. Pour les questions plus profondes — quel poste vous devriez vraiment viser, est-ce que votre histoire tient debout — il vous faut encore un humain. De préférence un qui a embauché des milliers de gens. (Salut.)
Dites bonjour
Contestez tout ce que vous lisez ici, signalez-moi un truc cassé, ou venez débattre des bonnes pratiques du CV — contact@takemeup.cv. Je réponds.
Essayez le bidule
Gratuit pour commencer — aucune inscription nécessaire pour créer votre CV.
Créer mon CV