Vaardigheden op je cv: wat je vermeldt, met voorbeelden per beroep

7 min leestijd · Bijgewerkt op 31 oktober 2026

Kort gezegd

Zet 8–12 vaardigheden op je cv, gekozen uit wat de vacature vraagt en wat je kunt bewijzen. Begin met harde vaardigheden (tools, methodes, kwalificaties), voeg alleen twee of drie soft skills toe als je ervaring ze laat zien, en vermeld talen apart met een ERK-niveau (A1–C2). Gebruik de exacte woorden uit de vacature, zodat zowel het applicant tracking system (ATS) als de recruiter ze vindt, en onderbouw de belangrijkste vaardigheden in de bullets van je werkervaring. Laat vaardigheidsbalken, sterren en algemene woorden als ‘hardwerkend’ weg.

De vier soorten vaardigheden waar recruiters naar kijken

Harde vaardigheden (hard skills): wat je kunt en waarop je getest kunt worden, zoals boekhouden, lassen, Python, bloedafname, heftruck rijden of contractenrecht.
Tools en digitale vaardigheden: de software en systemen die je gebruikt, zoals SAP, Excel (draaitabellen, Power Query), Salesforce, AutoCAD, Figma of het patiëntendossier van een ziekenhuis.
Soft skills: hoe je werkt, zoals onderhandelen, conflicten oplossen, kennis overdragen of plannen. Alleen geloofwaardig als je ervaring ze laat zien.
Talen: elk met een niveau. In Europa wordt het Europees Referentiekader (ERK: A1–C2, of ‘moedertaal’) overal begrepen, en Europass gebruikt het ook.

Certificaten en registraties (een rijbewijscategorie, een heftruckcertificaat, een BIG-registratie, een kwalificatie als ACCA of PMP) kunnen bij je vaardigheden staan of in een eigen onderdeel. Zet ze waar de recruiter voor die functie het eerst kijkt.

Zo kies je de juiste vaardigheden

Zet elke vaardigheid, tool en kwalificatie uit de vacature in een lijst.
Markeer de vaardigheden die je echt hebt en waarover je in een sollicitatiegesprek kunt vertellen.
Zet die bovenaan, in de woorden van de vacature: staat er ‘stakeholdermanagement’, schrijf dan niet ‘samenwerken met partners’.
Voeg je twee of drie sterkste vaardigheden toe die de vacature niet noemt, maar die de functie duidelijk vraagt.
Stop bij 8–12. Een lijst van 30 vaardigheden leest als opvulling en verwatert de vaardigheden die ertoe doen.

De belangrijkste vaardigheden horen ook in je werkervaring terug te komen, als bewijs: ‘Bouwde het maandelijkse salesrapport in Power BI voor 12 regiomanagers’ bewijst een vaardigheid die ‘Power BI’ alleen maar claimt.

Voorbeelden van vaardigheden per beroep

Klantenservice: klachtafhandeling, CRM (Zendesk, Salesforce), telefonische en chatondersteuning, de-escalatie, verwerking van bestellingen en retouren, talen.
Sales: acquisitie, onderhandelen, pipelinebeheer (HubSpot, Salesforce), productdemo's, accountmanagement, forecasting.
Softwareontwikkelaar: programmeertalen en frameworks (TypeScript, React, Java, Python), SQL, Git, testen, cloud (AWS, Azure), code reviews.
Verpleegkundige: anamnese en observatie, medicatie toedienen, wondzorg, infuustherapie, elektronisch patiëntendossier (EPD), infectiepreventie, BIG-registratie.
Boekhouder: maandafsluiting, aansluitingen, btw-aangifte, RJ of IFRS, ERP- en boekhoudsystemen (SAP, Oracle, Exact, AFAS), Excel-modellen.
Projectmanager: planning, budgetbeheer, risicomanagement, stakeholdermanagement, Agile/Scrum of PRINCE2, Jira of MS Project.
Marketing: SEO, betaalde social- en zoekadvertenties, contentstrategie, e-mailmarketing, Google Analytics, A/B-testen, copywriting.
Magazijn en logistiek: orderpicken en inpakken, voorraadbeheer, WMS-systemen, heftruckcertificaat, verzenddocumenten, VCA en veilig werken.
Leraar: lesvoorbereiding, klassenmanagement, gedifferentieerd lesgeven, toetsing, digitale leermiddelen, oudercontact.
Administratief medewerker: agendabeheer, notuleren, documentbeheer, MS Office of Google Workspace, facturatie, reizen boeken.
Kok of keukenmedewerker: voedselbereiding, HACCP en voedselveiligheid, kostprijsberekening van gerechten, voorraadrotatie, onder druk werken tijdens drukke services.
Elektricien of technisch vakman: installatie en onderhoud, technische tekeningen lezen, storingen zoeken, veiligheidsvoorschriften, het certificaat dat in jouw land vereist is.

Zo laat je je niveau zien

Laat balken, bolletjes en sterren weg. Een applicant tracking system kan ze niet lezen, en recruiters weten niet wat ‘vier van de vijf’ betekent. Gebruik liever woorden: groepeer vaardigheden als ‘Gevorderd’ en ‘Goede werkkennis’, of geef context, zoals ‘Excel (draaitabellen, Power Query, VBA)’. Gebruik voor talen altijd het ERK-niveau, zoals ‘Duits – C1’, of ‘moedertaal’.

Vaardigheden die je beter weglaat

Algemene eigenschappen zonder bewijs: hardwerkend, gemotiveerd, teamplayer, leert snel.
Vaardigheden die iedereen voor de functie geacht wordt te hebben: ‘e-mail’, ‘internet’, ‘Microsoft Word’ voor een kantoorbaan.
Verouderde tools, tenzij de vacature erom vraagt.
Vaardigheden die je in een sollicitatiegesprek niet zou kunnen aantonen.

Je vaardigheden op je cv in 5 stappen

1
Zet de vaardigheden uit de vacature op een rij
Noteer elke vaardigheid, tool en kwalificatie die de werkgever noemt.
2
Houd alleen wat je kunt bewijzen
Markeer alleen wat je echt hebt en in een sollicitatiegesprek kunt toelichten.
3
Gebruik de woorden van de werkgever
Schrijf elke vaardigheid zoals de vacature dat doet, zodat het ATS en de recruiter hem herkennen.
4
Groepeer en houd het bij 8–12
Verdeel in harde vaardigheden, tools en soft skills; vermeld talen apart met hun ERK-niveau.
5
Onderbouw ze in je werkervaring
Zorg dat je belangrijkste vaardigheden ook terugkomen in de bullets van je werkervaring.

Veelgestelde vragen

Hoeveel vaardigheden zet je op je cv?

Acht tot twaalf in het onderdeel vaardigheden is voor de meeste functies genoeg. Kies de vaardigheden waar de vacature om vraagt en zorg dat de belangrijkste ook in je werkervaring terugkomen.

Zet je soft skills op je cv?

Twee of drie, en alleen als je ervaring ze bewijst. ‘Onderhandelen’ met een bullet over een contract dat je opnieuw hebt uitonderhandeld, overtuigt; ‘teamplayer’ op zichzelf niet.

Hoe vermeld je je taalniveau op je cv?

Gebruik het Europees Referentiekader (ERK): A1–A2 basisgebruiker, B1–B2 onafhankelijke gebruiker, C1–C2 vaardige gebruiker, of ‘moedertaal’. Recruiters in heel Europa begrijpen het.

Waar komen de vaardigheden op je cv?

Meestal na werkervaring en opleiding. Voor carrièreswitchers en technische functies kan een kort blok vaardigheden bovenaan helpen, zolang de ervaring eronder het onderbouwt.

Bronnen

Klaar om je cv te maken?

Maak in enkele minuten een professioneel, ATS-klaar cv — gratis, zonder account.

Maak mijn cv — gratis

Gerelateerde gidsen

← Alle gidsen