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Exemple de CV développeur (2026)

Cet exemple s'adresse aux développeurs web avec quelques années d'expérience, en ESN ou chez un éditeur, qui visent un poste de développeur senior. Il montre comment relier chaque technologie à ce qu'elle a changé en production : performance, fiabilité, temps de déploiement.

Un exemple fictif : la personne, les employeurs et les coordonnées sont inventés. Présenté avec le modèle Helix.

Pourquoi ce CV fonctionne

  • Refonte du module de planification en React et TypeScript : temps de chargement de la page principale ramené de 4,1 s à 1,6 s.

    La stack et le résultat mesuré dans la même phrase : on voit ce qu'il a construit et pourquoi c'était utile.

  • Développement d'une API Node.js (NestJS) et PostgreSQL pour l'import des données télématiques, environ 2 millions d'événements par jour.

    Le volume donne une idée de l'échelle, ce qui compte plus pour un recruteur technique que la liste des outils.

  • Mise en place des tests de bout en bout avec Playwright et de la CI sous GitLab : régressions signalées en production divisées par deux en un an.

    Relie la qualité du code à un effet concret pour l'équipe et les clients, au lieu d'écrire « attaché à la qualité ».

  • Accompagnement de 2 développeurs juniors : revues de code, pair programming et documentation d'architecture.

    Pour un poste senior, l'encadrement technique compte autant que le code. Cette ligne le montre sans exagérer.

  • Migration d'une application interne d'AngularJS vers Angular, livrée en 5 mois sans interruption de service.

    Une migration réussie sur du code existant est une expérience recherchée, et la durée la rend vérifiable.

Compétences à inclure

  • TypeScript et JavaScript
  • React ou Angular
  • Node.js
  • SQL (PostgreSQL)
  • Conception d'API REST
  • Tests automatisés
  • Git et revue de code
  • Intégration et déploiement continus (CI/CD)
  • Docker
  • Cloud (AWS, Azure ou GCP)
  • Méthodes agiles (Scrum)
  • Anglais technique

Erreurs à éviter

  • Aligner 30 technologies sans dire lesquelles vous maîtrisez vraiment et sur quels projets vous les avez utilisées.
  • Décrire des tâches (« Développement de nouvelles fonctionnalités ») sans effet mesurable : performance, fiabilité, temps gagné, utilisateurs concernés.
  • Oublier le contexte de chaque poste : taille de l'équipe, type de produit, volume de données. En ESN, précisez les secteurs des clients.

Conseil pour votre pays

En France, beaucoup de recruteurs tech lisent encore le score TOEIC à côté du niveau CECR. Si vous en avez un récent (moins de deux ans pour la plupart des employeurs), indiquez-le ; sinon, le niveau CECR suffit. L'alternance compte comme de l'expérience : présentez-la comme un poste.

Questions fréquentes

Comment présenter ses compétences techniques sur un CV de développeur ?

Regroupez-les (langages et frameworks, données et infrastructure, pratiques) et ne gardez que ce que vous pourriez défendre en entretien technique. Les technologies clés doivent aussi apparaître dans vos puces d'expérience.

Faut-il mettre ses projets personnels sur un CV de développeur ?

Oui si vous êtes junior ou en reconversion, ou s'ils montrent une technologie que l'offre demande. Décrivez-les comme un poste : ce que fait le projet, la stack et un résultat (utilisateurs, performances).

Un CV de développeur doit-il tenir sur une page ?

Une page jusqu'à environ cinq ans d'expérience, deux pages ensuite si le contenu le justifie. Ce qui compte, c'est que la stack et les résultats soient visibles dans le premier tiers de la page.

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